【中國MBA教育網(wǎng)訊】2021年1月10日，因疫情管控要求，安徽工業(yè)大學(xué)MBA 教育中心在騰訊會議舉行商學(xué)院企業(yè)家大講堂專題報告會。本次報告由中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國科大EMBA中心主任劉志迎博士作題為《企業(yè)家精神與企業(yè)發(fā)展》的報告。安徽工業(yè)大學(xué)MBA 中心劉芳主任及 2019 級、 2020 級 MBA 學(xué)員共150多人聆聽了報告會。報告會由劉芳教授主持。 

劉志迎博士，作為安徽省成立長三角一體化發(fā)展專家咨詢委員會會員，全國社會科學(xué)普及專家，中國區(qū)域經(jīng)濟學(xué)會常務(wù)理事，中國技術(shù)經(jīng)濟學(xué)會常務(wù)理事，安徽省發(fā)展戰(zhàn)略研究會會長，省級人文社會科學(xué)重點研究基地-工商管理創(chuàng)新研究中心主任，安徽省重點培育智庫和安徽科技創(chuàng)新綜合智庫負責(zé)人，《中國創(chuàng)新50人筆談》組織者。主要研究創(chuàng)新管理、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、區(qū)域創(chuàng)新領(lǐng)域，對企業(yè)家精神與企業(yè)發(fā)展有其獨到的見解與領(lǐng)悟。

劉志迎博士從講解“烏卡時代的困惑—易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性”為切入點，指出現(xiàn)代企業(yè)存在人才短缺，缺乏企業(yè)戰(zhàn)略、文化沖擊等問題。他認為一個優(yōu)秀的企業(yè)家是支撐企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)可發(fā)展、應(yīng)對挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。

那么何為企業(yè)家呢？劉志迎博士從分析古典經(jīng)濟學(xué)賦予企業(yè)家承擔(dān)不確定性、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新和套利的古典角色，鼻祖熊彼特的創(chuàng)新思想理論，詹姆斯柯林斯的追求利潤論、習(xí)近平總書記弘揚的企業(yè)家精神等不同角度，得出自己的觀點。他認為偉大的企業(yè)家精神是擁有“詩和遠方”的情懷夢、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的行動力、“自我超越”的學(xué)習(xí)力、“系統(tǒng)思考”的思想力和“精益工匠”的偏執(zhí)狂。企業(yè)家是樹立偉大的標(biāo)桿企業(yè)，找到學(xué)習(xí)型競爭者，既向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)，也敢于與他們展開競爭，從優(yōu)秀走向卓越，而不是小商小販思想。

劉志迎博士提出企業(yè)家在套利、生產(chǎn)、平臺、創(chuàng)新四種模式下，為何出不了多少世界級企業(yè)家呢？他認為在戰(zhàn)略、文化、營銷、領(lǐng)導(dǎo)力、競爭力是都存在差距。中國企業(yè)未來發(fā)展之路上，一要統(tǒng)籌企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，學(xué)會戰(zhàn)略思維和運籌；二要加強企業(yè)管理，管得住人、財、物、信息、技術(shù)，理得清職、責(zé)、權(quán)、利，最關(guān)鍵企業(yè)文化建設(shè)—理順人心；三要加快企業(yè)創(chuàng)新，做到價值發(fā)現(xiàn)、價值創(chuàng)造、價值實現(xiàn)；四要實現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力再造，下策到上策不同選擇，也會給企業(yè)發(fā)展帶來不同的結(jié)果；五要推動組織變革，適合的組織結(jié)構(gòu)，才能適應(yīng)企業(yè)更快更好的發(fā)展。

劉志迎博士希冀在中國企業(yè)不斷尋求發(fā)展之機的道路上，MBA寧愿培養(yǎng)“屌絲逆襲”，也不歡迎“土豪式”的所作所為，希望MBA學(xué)子通過MBA的學(xué)習(xí)，提高思想意識水平，去除小販、小農(nóng)思想，在骨子里扎根企業(yè)家精神，在眼神中透露做大事業(yè)的英氣。