暨南大學(xué)管理學(xué)院院長黎文靖

研究方向

       會計與公司財務(wù)實證研究、企業(yè)薪酬契約設(shè)計與激勵、企業(yè)社會責(zé)任

教育經(jīng)歷

       1997/09-2001/06，中山大學(xué)，管理學(xué)院會計學(xué)系，會計學(xué)學(xué)士；

       2001/09-2003/08，中山大學(xué)，管理學(xué)院會計學(xué)系，碩士研究生學(xué)習(xí)階段；

       2003/09-2006/06，中山大學(xué)，管理學(xué)院會計學(xué)系，管理學(xué)博士。

主要科研工作經(jīng)歷

       2012/03至今，暨南大學(xué)，管理學(xué)院會計學(xué)系，博士生導(dǎo)師；

       2013/10至今，暨南大學(xué)，管理學(xué)院會計學(xué)系，教授；

       2008/10-2013/09，暨南大學(xué)，管理學(xué)院會計學(xué)系，副教授；

       2009/02-2011/01，中歐國際工商學(xué)院，金融與會計系，博士后研究員。

       2006/07-2008/09，暨南大學(xué)，管理學(xué)院會計學(xué)系，講師；

主要學(xué)術(shù)任職

       2008/09至今，中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會理事；

       2014/10至今，中國會計學(xué)會對外交流專業(yè)委員會委員

       2013/09至今，廣東省會計學(xué)會理事；

       2010年起，國家自然科學(xué)基金通訊評議專家；

       國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊匿名審稿人，例如Journal of Business Ethics (SSCI), Asian Pacific Journal of Management (SSCI), Business Strategy and the Environment (SSCI),Applied Economics (SSCI), Emerging Market Finance and Trade (SSCI),《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《世界經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》、《管理科學(xué)學(xué)報》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《金融研究》、《會計研究》、《南開管理評論》、《財經(jīng)研究》、《管理評論》、《南方經(jīng)濟(jì)》等。

主講課程

       博士生：《管理理論與研究方法》、《會計理論研究》；

       DBA博士生：《公司財務(wù)研究》；

       科學(xué)學(xué)位碩士：《管理研究方法》、《財務(wù)會計研究》；

       MBA（專業(yè)碩士）：《財務(wù)會計》（全英）、《財務(wù)報表分析》；

       MPAcc（專業(yè)碩士）：《高級財務(wù)管理》；

       本科生：《會計理論》（全英）、《基礎(chǔ)會計》、《高級財務(wù)會計》。

人才項目

       廣東省青年珠江學(xué)者獎勵計劃（2016.10.1-2019.9.30），正在進(jìn)行；

       廣東省高等院校優(yōu)秀青年教師支持項目：企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的公平性偏好研究：基于廣東省“民工荒”背景的分析（Yq2013017，2014.1.1-2016.12.31），項目主持人，已結(jié)項；

       財政部會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)項目（2010.7-2016.7），學(xué)術(shù)類第三期，已結(jié)項；

       廣東省“千百十工程”人才培養(yǎng)項目（校級，2008.7-2011.7），項目主持人，已結(jié)項；

       暨南大學(xué)杰出青年學(xué)者項目（2017.1.1-2019.12.31），項目主持人，正在進(jìn)行。

科研成果

       主持項目：

       國家自然科學(xué)基金面上項目：貿(mào)易自由化與企業(yè)財務(wù)行為研究：基于進(jìn)口競爭視角的分析（71772078，2018.1-2021.12），項目主持人，正在進(jìn)行；

       國家自然科學(xué)基金面上項目：企業(yè)薪酬契約的作用機(jī)理與經(jīng)濟(jì)后果研究：基于公平性偏好視角的分析（71372167，2014.1-2017.12），項目主持人，已結(jié)項；

       廣東省自然科學(xué)基金項目：企業(yè)薪酬契約的設(shè)計與激勵效率研究：基于公平偏好的視角，（2013.10-2015.09，S201301001305），項目主持人，已結(jié)項；

       暨南大學(xué)寧靜致遠(yuǎn)項目：政治干預(yù)、尋租與公司社會責(zé)任（2012.4-2015.3， 12JNQM004），項目主持人，已結(jié)項，后評估優(yōu)秀；

       國家自然科學(xué)基金青年項目：股權(quán)分置改革與資本市場動機(jī)盈余管理研究（70802024，2009.1-2011.12），項目主持人，已結(jié)項；

       廣東省科技廳項目：國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展?fàn)顩r研究（2006B80304003，2007.1-2007.12），項目主持人，已結(jié)項；

       財政部科研項目：國際公共部門會計準(zhǔn)則研究（2011.9-2012.12），項目主持人，已結(jié)項；

       廣東省財政廳科研項目：國際公共部門會計準(zhǔn)則資料翻譯及研究（2011.9-2012.12），項目主持人，已結(jié)項。

       論文發(fā)表：

       Wenjing Li, Jeff Ng, Urcan Oktay, Albert Tsang, 2018,Country-Level Institutions and Management Earnings Forecasts, Journal of International Business Studies, forthcoming.

       Qinwei Chi, Wenjing Li, 2017, Economic Policy Uncertainty, Credit Risks and Banks’ Lending Decisions: Evidence from Chinese Commercial Banks，China Journal of Accounting Research, 10(1): 33-50.

       Wenjing Li, Xiaoyan Lu, 2016, Institutional Interest, Ownership Type, and Environmental Capital Expenditures, Journal of Business Ethics, 138: 459–476.

       Yugang Chen, Wenjing Li, and Jingrong Lin,2015,Cumulative Voting: Investor Protection or Antitakeover? Evidence from Family Firms in China, Corporate Governance: An International Review, 23(3), 234-248.

       Li Chang, Wenjing Li, and Xiaoyan Lu, 2014, Government Engagement, Environmental Policy, and Environmental Performance: Evidence from the Most Polluting Chinese Listed Firms, Business Strategy and the Environment, 24(1), 1-19.

       Qiongyu Huang, Minying Cheng, Wenjing Li and Minghai Wei, Listing Approach, Political Favours and Earnings Quality: Evidence from Chinese Family Firms, China Journal of Accounting Studies, 2014, 2(1), 13-36.

       Wenjing Li, and Ran Zhang. 2010, Corporate Social Responsibility, Ownership Structure, and Political Interference: Evidence from China, Journal of Business Ethics, 96, 631-645.

       鄭曼妮、黎文靖，中國過度負(fù)債企業(yè)去杠桿——基于資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整視角，《國際金融研究》，2018年第10期，第87-96頁。

       鄭曼妮、黎文靖、柳建華，利率市場化與過度負(fù)債企業(yè)降杠桿：資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整視角，《世界經(jīng)濟(jì)》，2018年第8期，第149-170頁。

       黎文靖、鄭曼妮，何去何從:貿(mào)易保護(hù)還是開放競爭?——來自微觀企業(yè)創(chuàng)新的證據(jù)，《財經(jīng)研究》，2018年第3期，第20-31頁，被人大《報刊復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載。

       黎文靖、饒品貴、羅勇根、陳冬華、姜國華，實現(xiàn)以宏觀為視野、微觀為落腳點的研究——第六屆宏觀經(jīng)濟(jì)政策與微觀企業(yè)行為研討會綜述，《經(jīng)濟(jì)研究》，2018年第1期，第198-202頁。

       黎文靖、李茫茫，“實體+ 金融”：融資約束、政策迎合還是市場競爭? ——基于不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)視角的經(jīng)驗研究，《金融研究》，2017年第8期，第100-116頁。

       李茫茫、黎文靖，審計具有保險功能嗎——基于政府官員變更的自然實驗，《南開管理評論》，2017年第4期，第93-104頁。

       黎文靖、鄭曼妮，實質(zhì)性創(chuàng)新還是策略性創(chuàng)新，《新華文摘》，2016年第17期，第43-47頁。

       黎文靖、鄭曼妮，實質(zhì)性創(chuàng)新還是策略性創(chuàng)新？，《經(jīng)濟(jì)研究》，2016年第4期，第60-73頁，被《新華文摘》與人大《報刊復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載。

       黎文靖、鄭曼妮，通貨膨脹預(yù)期、成長性與企業(yè)投資，《統(tǒng)計研究》，2016年第5期，第34-42頁。

       黎文靖、鄭曼妮，空氣污染的治理機(jī)制及其作用效果，《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2016年第4期，第93-109頁。

       黎文靖、路曉燕，機(jī)構(gòu)投資者關(guān)注企業(yè)環(huán)境業(yè)績么？《金融研究》，2015年12期，第97-112頁。

       黎文靖、池勤偉，高管職務(wù)消費對企業(yè)業(yè)績影響機(jī)理研究，《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2015年第4期，第122-134頁。

       黎文靖、岑永嗣、胡玉明，外部薪酬差距激勵了高管嗎？《南開管理評論》，2014年第4期，第24-35頁（封面文章）。

       黎文靖、李耀淘，產(chǎn)業(yè)政策激勵了公司投資嗎，《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2014年第5期，第122-135頁。

       黃瓊宇、程敏英、黎文靖、魏明海，上市方式、政治支持與盈余質(zhì)量，《會計研究》，2014年第7期，第43-49頁。

       黎文靖、楊丹，管理層為何自愿披露勞動力成本上漲風(fēng)險信息？《財經(jīng)研究》，2013年第10期，第91-105頁。

       黎文靖、孔東民，信息透明度、公司治理與中小股東參與，《會計研究》，2013年第1期，第28-35頁。

       黎文靖、胡玉明，國企內(nèi)部薪酬差距激勵了誰？，《經(jīng)濟(jì)研究》，2012年第12期，第125-136頁（封面文章）。

       黎文靖、程敏英、黃瓊宇，地方政府競爭、企業(yè)上市方式與政企間利益輸送，《財經(jīng)研究》，2012年第9期，第27-36頁。

       黎文靖、孔東民、劉莎莎、邢精平，中小股東僅能搭便車么？來自深交所社會公眾股東網(wǎng)絡(luò)投票的經(jīng)驗證據(jù)，《金融研究》，2012年第3期，第152-165頁。

       孔東民、劉莎莎、黎文靖、刑精平，冷漠是理性的嗎？中小股東參與、公司治理與投資者保護(hù)，《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》，2012年，12（1），第1-28頁。

       黎文靖，所有權(quán)類型、政治尋租與公司社會責(zé)任報告：一個分析性框架，《會計研究》，2012年第1期，第81-88頁。

       黎文靖，政治尋租視角下的公司社會責(zé)任研究，《財政研究》，2011年第2期，第42-46頁。

獲獎：

       黎文靖，第四屆全國高校青年教師教學(xué)競賽（文科組），二等獎，2018年8月；

       黎文靖，廣東省第四屆高校青年教師教學(xué)大賽（文科組），一等獎（第一名），2018年7月；

       黎文靖、胡玉明，國企內(nèi)部薪酬差距激勵了誰，第七屆高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)），三等獎，2015年12月；

       黎文靖、胡玉明，國企內(nèi)部薪酬差距激勵了誰，廣東省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎，一等獎，2015年12月。