注意分清楚，是無領導小組討論，不是無領導小組辯論。所以，在面試時，并非要和自己組的同學爭個你死我活，拼個你錯我對，而是要表現協作精神，共同得出一致性的協商意見! 這樣，才能在面試時得高分。有一些同學，都在這點上面栽了跟頭，得了面試的曠世低分，而且還把同組的同學也害了，害人又害己，禍首就是沒理解好MBA面試中“討論”和“辯論”的區別：

    1、小組討論每組大約8-10人，分組情況應該是在面試前貼出，所以有一定的時間聯系溝通一下。(建議可以把自己的電話迅速寫在面試小組名單上，以便迅速組織小組同學協商，一個小組有一個同學寫就行，其他人給他打電話)。進場后每個同學有一個編號，按號碼就座，每人一個檔案袋，里面有案例和一張白紙，自己別忘了帶筆?？脊僮谇胺剑〗M同學圍坐成半橢圓形。

    2、在進場前最好協商好默認的leader和reporter，如果小組有認識的人，并且適合做以上角色，立即推薦，有實力的同學和模擬時做過的同學可以自告奮勇。對于不熟悉流程和注意事項的同學一定給予講解。

    3、首先有3分鐘左右的看案例時間，然后考官會示意開始，第一輪為每個人輪流表述時間，這時leader或編號為1的同學首先發言，先大概說一下案例的大概內容，視案例的長短，太長就概括說。然后，說一下下面這個案例的討論思路，從那幾方面入手討論，注意此人不能將自己想的案例結論說出，(比如，讓你討論一個事物的正反兩方面，你不能直接就說我支持正的方面)，第一個發言是引出討論，而不是直接給定結論。然后一般是再按照編號順序依次發言。注意不要搶著回答。這一輪發言中一定注意時間，除leader或第一個人每個人控制在一分半鐘左右，第一輪只是拋觀點就行，不要詳細的說論據怎么做等等，這些都留在 free talk中再說。

    4、第二輪是free talk ，發言之前舉手示意，然后考官會示意讓你說，而不是由leader決定誰來說。(注：如果考官不示意誰說的話，有多人同時舉手，這時最好由leader眼神示意哪位舉手的同學說)當第一輪最后一個同學發言完了之后，這時leader可以先示意第一個發言，這時leader就要綜合前面同學所說的，給出一個確定的方向，以大多數同學得為主，是要正還是反。下面其他同學發言時要根據此方向論述，(舉比如一個壞人，我們討論怎么處置他，第一輪中，leader就是引出話題，讓大家討論應該怎么處置這個人，其他人發言可以說，應該殺死，或著打殘，或者判刑等等，但不用說怎么處死，是放血還是槍斃，槍斃的話是打哪，判幾年這些。在free talk 中，leader首先說的就是是殺死還是打殘，確定方向，比如leader說應該殺死，這時后面發言的其他同學就要按照這個思路說怎么是槍斃還是吊死等，在后面的討論中，leader可以再次提示方向是槍斃，那后面的同學就說打哪，在哪打，打幾槍等等。)，面試中案例討論沒有誰對誰錯，記住核心是要給出一個結論，所以在free talk 中一定不要爭論。而是互相支持性的得出結論，放下自己觀點，緊跟leader的觀點。在這輪討論中每人至少發言一次，每次時間不要太長，最好每人輪上兩三次發言，free talk 發言沒有順序，舉手發言，發言之后要說“謝謝，我得發言結束”這類話。

[FS:PAGE]    5、大概還有5分鐘時，考官會提示還有多長時間，這時，在free talk 中沒發過言的同學，可以用20秒時間簡單說幾句，千萬不要長篇大論。留出至少3分鐘給reporter，這時reporter就要總結大家的結論論等，得出一個小組結論，而不是闡述自己的觀點。

    6、leader是小組的協調者，也是討論思路方向的指定者，但是在討論中，絕對不能明示自己就是leader，千萬別說“作為小組leader…… ”之類的話，這樣會讓考官覺得你們都是協商好的。其他同學也絕對不能說“正如我們的leader之類的話 ”，leader是一個默認的角色，他只是在討論中以表明自己的觀點暗示小組后面討論的方向，緩和爭論，其他的同學應該將自己的觀點向leader的思路上，最后是要得出一個結論，不在于誰對誰錯，而是這個討論的過程。leader可以不是固定的，定好的leader沒能緩解爭論或沒有指明方向，這時要有同學主動承擔，不要在哪看著別人在哪各說各的互相爭論。同樣reporter也不能被明示為reporter。

    7、最后說一下評分，基本上考官給這個小組會有一個大體的分數，如果這組表現好，leader和reporter分會比其他同學高一些，如果小組較差，那么這兩人得分會比小組分低一些。在討論中會有記分員記錄每個同學發言次數時間，以及所說的觀點為個人分數標準，以小組分為基準。所以在free talk 中一定至少說一次，千萬注意一個人不要說得太多，首先會害了其他同學，其次，考官會覺得你沒有團隊精神，你的分也會很低，不要過于表現自己，考官也會反感的。在模擬中有這樣的情況，所以面試當天一定要讓不知道流程的人了解這點。

    最后再簡單強調一下：在面試時一定要細讀案例，不要浮于表面，再者一定掌控好自己的時間，懂得謙讓，避免爭論，最后還要得出統一結論。在面試期間可以和組員多互相眼神交流，不要一直埋頭寫東西，對同伴應該鼓勵，特別注意避免絕對用詞。