① 商業(yè)倫理;②志向與抱負;③決策能力;④人際關系;⑤靈活性;⑥學習意向與能力;　⑦ 邏輯思維能力;⑧應對壓力的表現(xiàn);⑨語言表達能力;⑩儀表修養(yǎng)。

    在這幾個方面，除了儀表修養(yǎng)主要通過觀察言談舉止來判斷和語言表達能力主要通過回答問題給考官以感受間接表現(xiàn)出來之外。其他八個方面都可以通過問答直接體現(xiàn)。但是各種能力一般不是單獨考察的，而是兩種或多種能力同時考察。比如說決策能力，任何一個問題幾乎都會考察到，因為任何一個答案的給出都是一個決策。邏輯能力也是如此，因為任何一個答案的推出，都需要有比較充分的理由。事實上，面試專家按照面試問題是否有標準答案，將面試問題分為行為型問題和測試型問題。MBA面試問題絕大多數(shù)是行為型問題，而行為型問題按照內(nèi)容又可分為：情景類和客觀認識類兩大類。行為型的問題是沒有標準答案，并不意味著沒有答題規(guī)律和答題技巧。