《開發研究思路和做出權衡》

2024年3月28日，上海管理論壇第513期學術講座《開發研究思路和做出權衡》在校本部東區管理學院 420 舉行。主講人為來自新加坡管理大學李光前商學院的王鶴麗教授，講座由上海大學管理學院副院長于曉宇教授主持。北京大學光華管理學院童立助理教授、上海政法大學經濟管理學院李婧副教授、上海大學管理學院婁祝坤副教授、賈迎亞副教授、王斌副教授、上海大學悉尼工商學院鄒海亮副教授，上海大學管理學院陶奕達博士后、孟曉彤博士后、何琳博士后、常焙筌博士后，以及華東理工大學、上海大學等博士生、MBA學生、碩士生參加了本次講座。

王鶴麗教授現為新加坡管理大學李光前商學院戰略管理講席教授（Janice Bellace Professor）、研究生院院長、長江學者講座教授，曾擔任Academy of Management Journal和Academy of Management Review的副主編，以及Management Organization Review的咨詢編輯。王鶴麗教授的研究聚焦于企業資源基礎理論、戰略人力資本、利益相關者管理和企業社會責任，眾多研究成果發表于戰略與組織領域頂級期刊，包括Academy of Management Review、Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Organization Science和Journal of International Business Studies等。

講座中，王鶴麗教授就其與合作者的兩項最新研究成果與學者進行了深入探討和交流。首先，王鶴麗教授分享了企業社會責任相關研究——《A Tale of Two Signals: Partner CSR versus CSI and Alliance Formation》，主要從信任機制（Trust Mechanism）和溢出機制（Spillover Mechanism）闡述了企業社會責任（Corporate Social Responsibility）、企業社會責任缺失（Corporate Social Irresponsibility）與企業聯盟建立之間的具體關系。基于此，王鶴麗教授重點介紹了如何利用調節變量檢驗作用機制，并強調了調節變量在揭示有差別的、非對稱的機制方面的重要作用。隨后，王鶴麗教授分享了公司環境績效相關研究——《The Impact of Immigrants on Firm Environmental Performance: the Roles of Competition for Legislative Resources》，主要闡述了移民相關立法所引發的資源競爭如何影響移民與公司環境績效之間的關系。在此基礎上，王鶴麗教授詳細講述了現象驅動的研究問題如何選擇調節變量、構建理論模型。

講座過程中，北京大學光華管理學院童立助理教授、上海大學悉尼工商學院鄒海亮副教授、上海大學管理學院王斌副教授、賈迎亞副教授、博士后孟曉彤，以及華東理工大學博士生朱玲燕等分別就研究思路開發、研究動機、理論模型構建和理論貢獻的框架與凝練等問題與王鶴麗教授進行了深入交流。本次講座向學者們分享了企業社會責任、公司環境績效領域研究的基礎核心問題，以及如何確定研究主題并在國際管理類頂級期刊發表論文的經驗，對青年教師、博士生撰寫高質量學術論文提供了有益啟發和指導。

研究生王冬玲、林紅英、劉曉莉