院長為周偉華教授頒發客座教授聘書

周偉華教授作報告

應學院邀請，4月25日上午，浙江大學周偉華教授在1105會議室作題為“人機協同情境下員工績效的影響因素及其機制的實證研究”的學術報告。院長傅端香、副院長劉戰豫、學院教師代表和研究生共100余人參加了報告會。報告會由副院長劉戰豫主持。

會議伊始，劉戰豫代表學院對周偉華的到來表示熱烈歡迎，并對周偉華作簡要介紹。接著，傅端香代表學院為周偉華頒發客座教授聘書。報告會上，周偉華首先以機器行為與人機協同決策理論與方法作為切入點，指出當前人機協同（人類與機器/AI協作）已成為一種新的工作模式，其優勢在于可以充分發揮人類和機器的獨特優勢，實現互補和協同，從而提升工作效率和質量。接著，周偉華詳細介紹了自己團隊正從事的人機協同研究，該研究以物流快遞包裹打包的員工績效問題為研究對象，通過引入打包效率實時排名系統，展開了對人機協同情境下員工績效影響因素及其機制的實證研究，研究揭示了引入打包效率實時排名后，員工的行為會發生什么變化，其工作表現又是如何受到實時排名的影響的。最后，周偉華介紹了為何現在要開展運營管理與供應鏈的實證研究，他指出經典的運營管理研究依賴于數學建模工具和優化方法，但是如貿易戰等問題，沒有數據的支撐往往是無法解答的，并認為未來的運營管理研究應更多地與心理學、經濟學等進行互動。會后，周偉華與現場師生開展了深入交流，并勉勵學院師生應力爭在科研道路上譜寫屬于自己的華麗篇章。

周偉華，浙江大學管理學院教授、博士生導師，斯坦福大學訪問學者。教育部長江青年學者、教育部新世紀優秀人才、浙江大學求是青年學者、浙江省之江青年學者。擔任管理科學與工程學會協同創新與管理研究會理事長、管理科學與工程學會常務理事、中國運籌學會隨機服務與運作管理分會常務理事、管理科學與工程學會服務科學與運作管理分會副理事。在國內外管理科學頂級刊物《管理科學學報》、《Management Science》等發表學術論文50余篇。主持或完成國家自然科學基金委重大項目課題、國家重點研發計劃重點項目課題等國家級項目6項。