對(duì)于任何特定的職務(wù)空缺，人力資源部門和招聘經(jīng)理都會(huì)收到成堆的簡(jiǎn)歷，他們會(huì)錯(cuò)過(guò)、跳過(guò)或丟棄其中很多。所幸，你仍然有辦法避免這些情況的發(fā)生。職業(yè)生涯專家和Glassdoor.com發(fā)言人分別發(fā)表了他們各自的看法，Glassdoor.com是一個(gè)求職與職業(yè)生涯社區(qū)，人們?cè)谄渲蟹窒碜约旱墓ぷ餍畔⒑陀^點(diǎn)。

    “我認(rèn)為，如果應(yīng)聘者單單響應(yīng)啟示或是招聘廣告，而沒有做出其他任何努力，那么這樣的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷通常會(huì)落入黑洞，”“五點(diǎn)鐘俱樂(lè)部”(Five O'Clock Club)職業(yè)生涯與高管培訓(xùn)師安妮塔·阿特里奇(Anita Attridge)表示，“如今，企業(yè)的每個(gè)職位都會(huì)收到數(shù)以百計(jì)的簡(jiǎn)歷，由于數(shù)量之巨，他們不會(huì)就收到簡(jiǎn)歷而作出答復(fù)。大多數(shù)大中型企業(yè)都使用一個(gè)申請(qǐng)者跟蹤系統(tǒng)，在人員查看之前，先對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行機(jī)器篩選。較小規(guī)模的公司可能只會(huì)查看已收到的簡(jiǎn)歷，在找到足夠的合格人選之后就舍棄其余。”

    就業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder.com人力資源副總裁羅斯瑪麗·哈夫納(Rosemary Haefner)表示，她建議求職者充分利用招聘公告，使之對(duì)自己有利。“在簡(jiǎn)歷中使用招聘公告里出現(xiàn)的一些單詞和詞組，”她說(shuō)，“由于你的簡(jiǎn)歷中存在匹配項(xiàng)，電腦會(huì)把它們識(shí)別出來(lái)，在簡(jiǎn)歷堆中置頂。但不要簡(jiǎn)單地將招聘文字復(fù)制粘貼到簡(jiǎn)歷或求職信中。就算計(jì)算機(jī)沒有識(shí)別，招聘經(jīng)理也肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)，而它可能會(huì)降低你進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。”

    五點(diǎn)鐘俱樂(lè)部的注冊(cè)職業(yè)生涯顧問(wèn)露絲·羅賓斯(Ruth Robbins)同意此說(shuō)，她表示，使用可以證明自己是該職位最佳人選的術(shù)語(yǔ)和關(guān)鍵詞，將有助于你獲得雇主的注意——但即使你擁有精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，你還是沒辦法知道它是否或何時(shí)將被招聘經(jīng)理看到。

    “確保你的簡(jiǎn)歷被看到的最好辦法是打入公司的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，”阿特里奇表示，“讓你的人際關(guān)系聯(lián)絡(luò)人知道你申請(qǐng)了某個(gè)職位，詢問(wèn)他/她是否可以將你的簡(jiǎn)歷送到人力資源部門，同時(shí)附上他/她的推介。另一種方法是試圖確定招聘經(jīng)理的身份，并直接向其發(fā)送簡(jiǎn)歷，并附信請(qǐng)求當(dāng)面求教的機(jī)會(huì)。

    羅賓斯表示贊同。“人力資源經(jīng)理通常收到海量簡(jiǎn)歷，所以如果你能找到在該公司工作、并愿意為你直接向人力資源投遞簡(jiǎn)歷的人，或順道說(shuō)句好話，你落入黑洞的幾率(將會(huì)顯著降低)。”她說(shuō)。

    暢銷電子書系列《職業(yè)生涯的手藝匠》(The Career Artisan)作者瑪麗·伊麗莎白·布拉德福德(Mary Elizabeth Bradford)提供了一些另外的可選建議。“在我看來(lái)，任何市場(chǎng)中都最適用的方式是用一種純粹的創(chuàng)業(yè)心態(tài)來(lái)對(duì)待自己的求職過(guò)程，”她說(shuō)，“給人力資源打電話并反復(fù)留語(yǔ)音郵件，在我看來(lái)是吃力不討好的事。一個(gè)更好的辦法是向關(guān)鍵的決策者投送紙質(zhì)郵件，隨后打電話跟進(jìn)，繞過(guò)人力資源部門。看起來(lái)很有挑釁意味，不是嗎？但這很管用。”

    Glassdoor網(wǎng)站發(fā)言人薩曼莎·祖潘(Samantha Zupan)也認(rèn)為采取多種方法來(lái)申請(qǐng)職位是一種明智的做法。“除了通過(guò)公司的網(wǎng)上求職門戶發(fā)送簡(jiǎn)歷以外，還需要花些時(shí)間進(jìn)行調(diào)查，嘗試找出招聘經(jīng)理的身份。如果你向可能的招聘經(jīng)理發(fā)送一封個(gè)人化口吻的短信，那么一封這樣的合適的郵件就可以使你的簡(jiǎn)歷脫穎而出。”

[FS:PAGE]    祖潘還提供了一些額外的建議：

    找人校對(duì)你的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候，小至拼寫錯(cuò)誤這樣的細(xì)節(jié)也會(huì)使雇主扔掉簡(jiǎn)歷，使其墮入黑洞之中。“發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，至少讓一個(gè)你信任的人檢查一遍，以使其有更大的機(jī)會(huì)引起雇主的注意。”

    保持簡(jiǎn)潔。避免圖像、標(biāo)志等任何可能“屏蔽”申請(qǐng)者跟蹤系統(tǒng)簡(jiǎn)歷讀取過(guò)程的東西，祖潘建議。

    仔細(xì)研究公司的招聘過(guò)程。“像谷歌(Google)和Facebook這樣的公司會(huì)透露一些面試過(guò)程中的具體信息，”祖潘說(shuō)，“例如，在谷歌的求職頁(yè)面上，他們告知，其中一個(gè)招聘人員將首先檢查你的簡(jiǎn)歷，并且他們首要的審核內(nèi)容是資歷和經(jīng)驗(yàn)。”深入的研究可以幫助你做好準(zhǔn)備，避開簡(jiǎn)歷黑洞。