4月19日，為進一步學習科學的領導理論、完善人才培養體系，提升我院師生學術研究能力，管理學院圍繞“中國企業環境下的領導行為與領導模式”主題舉辦“管院大講堂”系列講座第二講。本次講座特邀北京大學光華管理學院教授、教育部長江學者特聘教授王輝進行經驗分享。管理學院院長、科研處處長黃銳主持講座。

王輝教授以中國傳統文化與經濟環境為背景，結合管理實踐與研究，從中國企業高級管理者的行為模式、性格研究、辯證思維與領導行為的研究三方面進行分享。在行為模式研究方面，他強調領導者要做到“外儒內法，恩威并施”，即修身齊家治國平天下、人事分離、高威要言出必行，高恩則有諾必踐和工作與生活分離等。在性格研究方面，他探討了謙卑與自戀這兩種CEO領導方式的有效性，并指出“為人似水，做事像山”的領導方式更具有效性——即在謙卑與自戀的交互作用下尋找平衡。在辯證思維和領導行為研究方面，他以“如何做好領導工作”為導向，闡述了高瞻遠矚、大局觀以及矛盾和對立的綜合統一這三堂課的重要性，即辯證領導行為潛在的三大結構，因此領導者要做到“未雨綢繆，居安思危”。

管理學院院長黃銳對王輝教授的到來表示熱烈歡迎，并就領導科學、領導行為及領導力的研究現狀作簡要介紹。他對王輝教授在人力資源領域的不懈探索表示高度敬意，并表達了在學科建設領域我院要跟緊前沿、向一流學科院校學習的期望。

在討論交流環節，我院師生就驗證性研究模型及情景應用、人力資源領導思維及跨文化交流、自變量與因變量情境應用等問題與王輝教授展開熱烈討論，王輝教授就相關問題進行耐心解答。他在最后總結道：一、長期大量文獻閱讀具有的重要意義；二、驗證性研究強調理論貢獻，在研究中要依據相關限定條件及理論解釋分析變量的因果關系；三、對于學生來說做驗證性、修正性研究是更好的選擇。

賀新聞老師代表參會師生作總結發言。他指出，這是一場主流的專業學術盛宴，在內容上具有高、專、深的特點。高——王輝教授立足中華優秀傳統文化，將儒家傳統價值觀、人際溝通與思維模式融入到學術研究中，年輕學子應向王輝教授學習，在“為人似水，做事像山”上做深入、深厚的積累；專——驗證性研究、修正性研究和特色研究是管理學科中的主流研究方法，王輝教授對實證研究方法的分享非常深入和專業，清晰明了地解決了與會老師和同學困惑的問題；深——王輝教授始終沿著一個方向深耕，在領導行為和領導模式領域不斷做深入研究，在中國模式情境下分析領導者的特點，提供了許多新的啟發與研究視角。

本次講座使我院師生對中國企業環境下的領導行為與領導模式以及學術研究方向有了全面而系統的認識，激發了教師對領導力研究方向及人才培養工作的思考，為下一步建設和完善我院相關學科體系、學術體系、話語體系與知識體系提供了新思路。學院將繼續聚焦國家之需、時代之問，扎根中國大地，努力推進一流學科建設，為推進學校高質量發展做出積極貢獻！