據(jù)中國MBA教育網(wǎng)報道看關(guān)于MBA的消息幾乎都是關(guān)于MBA調(diào)劑的信息了，現(xiàn)在也正是MBA調(diào)劑的緊張階段，在這里先祝廣大的考生都能調(diào)劑到理想的院校，那么現(xiàn)在就來跟大家講下MBA面試中的個人面試環(huán)節(jié)。

    MBA個人面試的問題

    主要有二類：

    一類問題是考官根據(jù)你的簡歷提問的問題;

    另一類問題是考事先設(shè)計好的問題。

    第一類問題在這里我們不作討論，主要討論后一類問題。

    考核的能力：

    全面考核各種能力，但行為型問題主要考核行為技能，即分析思考、解決問題、團隊領(lǐng)導、創(chuàng)造力和溝通能力等綜合而成的行為技能?？梢悦黠@考核下列幾種能力。

    決策能力：管理就是決策，決策貫穿管理的整個過程，可以說形成一個好的決策習慣(或說模型)，對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現(xiàn)為正確決策程序的體現(xiàn)，決策標準與目標的相關(guān)性和評價各種方案的客觀性。

    組織能力：有效組織材料和內(nèi)容形成方案的能力，有效組織回答問題的結(jié)構(gòu)模式，如"抽象-具體-概括 "的組織回答問題的模式。

    邏輯能力：答案與問題的邏輯聯(lián)系，事例與說明觀點的邏輯關(guān)系。

    商業(yè)道德：在越來越重視職業(yè)道德的今天，在商業(yè)道德方面，每個人都不應(yīng)該有半點含糊。

    處理人際關(guān)系的能力：如何客觀認識及處理自己和合作者的關(guān)系。

    應(yīng)對策略：

    1、每個問題的回答應(yīng)該包含下列幾個部分；

    2、事件確認；

    3、多角度認識事件，客觀認識事件；

    4、由事件認識問題，抽象問題實質(zhì)(即明白自己要做什么?)；

    5、系統(tǒng)分析問題，給出問題解決方案得出的分析過程和決策標準；

    6、選擇方案的重要原因(憑什么做對)？

    7、概括自己的結(jié)論(突出重點和思維的清晰性)。

    欲了解更多關(guān)于MBA面試指南請點擊:http://pre.mbaedu.cn/news/mszd/mszd.html