【中國MBA教育網訊 】當員工個人能力越來越強大，可能會遇到獵頭、其他公司等等拋來的橄欖枝，這是向上發展的過程必經的一段。跳槽，還是留下？成為了一個困難的抉擇。

      在現代社會，跳槽是一個常見現象。或許是因為自己不合適目前崗位、或許是人際關系不和諧、或許是不滿足現有待遇、又或許是為了追求更好的發展等等這些原因。總之，跳槽真的不是一件稀奇事兒。美國勞工統計局最新數據顯示，如今人們平均一份工作干4.6年。“比起以前，人們更加習慣于同事的流動了”，Passion & Purpose一書合著者丹尼爾?古拉蒂（Daniel Gulati）說，“這是職場生活的一部分。”不過，關于你為何離開，難免會有人感到好奇。“同事們也許也會試圖揣測你的想法，弄明白你為何要走。”

在古代，也有這么個“跳槽”的故事。

      在職場上，我們確實強調，要忠于職業、忠于企業，但是不能將這種忠誠絕對化，應該根據情況而異。

如何抉擇自己是否應該跳槽，可以考慮兩點。

      一方面，可以回顧自己的追求與規劃。人應該重視自己的追求，看看自己當初有著怎樣的規劃，為此設定了什么樣的目標。根據自己的規劃和目標，可以在適當的時機跳槽。例如，當前的公司中，自己已經走到“頭”，得不到進一步的發展時。

      另一方面，注意行業前景。行業的前景影響著企業發展，也影響著個人發展。建議多方面考慮行業的發展前景，結合公司的情況與個人能力，看自己是否能有所作為，再決定跳槽是否合適。

當然，跳槽也存在一定的原則，是作為職場人必須了解的。

      一旦決定跳槽，剩下的就只是“告別”。人們總會花很多時間準備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到“最后印象”。在經過深思熟慮之后，終于決定要離開現有的企業，如何優雅地辭職也是一個問題。

      走進老板辦公室，拋下一句“我不干了！”，然后轉身離開。也許你幻想過這么瀟灑地離開，但那畢竟是幻想，在現實中，這樣并不被提倡。那么，如何辭職？你應該先告訴誰？你應該多早給出通知？關于離開的原因你應保持多大程度的誠實？總之，如何合理處理和辭職相關的一切事務？下表給出了“三要三不”。

      【微點評】：同樣是跳槽，有些人跳得漂亮，來個華麗的轉身，也有人跳得尷尬，跳槽之后原地踏步，甚至一蹶不振。其實在職場，跳槽是個“技術活”。只有把跳槽當成“撐桿跳”的時候，才能跳得高，跳得遠。