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      精英人士總會有著各種各樣的優秀品質。其實，對于那些想做就能做到最好的人來說，成為精英的一切都源于他們的心態和態度。在這篇知乎回答中，我強調了那些讓精英人士成長更快和成就更多的獨特的思考和辦事方式。

——來自正在學習中文的Larry

知乎：你身邊的精英都有什么樣的特質？

      俗話說：“態度決定一切”。我相信，無論你碰到哪個精英，他都會告訴你這句話對取得成功的重要性。

      我開了一家獵頭公司，多年來寫了兩本有關職業發展的書。因此，我也碰到過幾百位職場精英，還與他們有過交談。如果要問我，是哪個品質使他們脫穎而出，我會說是他們對職業發展和成功所負的責任感。無論處于何種情形（即使不是什么好情形），他們都會為自己所做的事情負責，努力提高自己，獲得成功。

      正因如此，他們才能直面挑戰，克服障礙，戰勝艱難的時刻。關于這種責任心，我想強調四點。

      1、他們不會有受害者心理和行為——人們很容易將自己的不成功歸因于其他人。責怪上司、公司、教育系統或社會，認為之所以沒有取得自己理所應得的東西，都是這些人的錯。類似的例子有許多。

      不是說精英沒有認識到自己所處情形的負面因素，他們的不同之處在于，他們沒有花費大量時間和精力想東想西，四處抱怨。他們認為，這沒有什么意義。

      2、他們想法積極——精英會把時間和精力用于尋找方法，改變、改善所處情形。例如，所有工作、業務情況都有積極和消極的因素，都有喜歡和不喜歡的地方。

      找10個教育水平和經驗相當的人，把他們放在這種情況下，給他們設定同樣的挑戰。每個人對消極因素和不喜歡東西的重視程度會有多少？對積極因素和喜歡東西的重視程度又有多少？那些能直面挑戰、克服挑戰的人，都會更積極地看待事情。

      3、他們知道，自己才能主宰自己的成功——我曾面試過頂級廣告公司的營銷副總裁。她的畢業院校并不好，一開始在當地一家三流公司工作，但最終，她設法擺脫了那家三流公司，進了一家領先的跨國公司。之后，她超越了同齡人，達到了事業巔峰。

      我問她是怎么做到這一切的，她說：“我知道沒有人能把我從當時的處境解救出來。如果要擺脫困境，我只能靠自己。當然，一路上我得到了許多人的幫助。但在某些時刻，你不能靠別人提高自己，取得成功，必須由你開始，由你結束。”

      4、他們總能找到辦法——那些精英們總能找到辦法，做到那些能幫他們實現職業目標的事情。他們不會過多考慮自己的缺點，而是能清楚地認識自己的狀況，并用積極的態度追求他們所能獲得的一切。他們和人打交道，積極參加各種活動，爭取遇到的機會。他們會確定和利用任何可以幫助他們做到更好、更成功的機會。

      例如，作為CEO，想知道我公司的哪些員工會變得更優秀，更成功，這并非難事。有些人會問很多問題，以便更好地了解情況，找到或打電話聯系可以幫助他們的人，而且不怕提出新建議，嘗試新事物，只要這些建議和事物可能有用。他們秉持著一種“我能做”的心態，這種心態很容易脫穎而出，我也能很容易看到這一點。

      毫無疑問，有個能給你很好的指導和建議的老板大有好處，有一家可以幫助你職業發展和進步的公司也大有好處。但如果沒有這些，你該怎么辦？

      我之前面試過一位總經理，他表示：“想成為一流人才，你就不要抱怨，為自己的事業負責。你要知道，你面對的每種情況都可能導致失敗或成功，都有可能阻礙你進步，或者幫你取得成功。在這些情形中，最能影響你工作表現的是你對成功的態度和責任感。這就是我認識的所有優秀人才的共同特征。”