（圖：論壇現場）

       【中國MBA教育網訊】改革開放四十年，混合所有制改革步履維艱，也遇到了理論上的瓶頸，為盡快找到新的改革創新之路，實現勞動與資本從對立分步走向和諧統一。2018年10月24日晚18點30分，薊門法治金融論壇第61講——《利潤共享走出企業改革創新之路》在中國政法大學科研樓二層學術報告廳準時召開。本次論壇特邀中國企業改革與發展研究會副會長，原國務院國資委企業改革局副局長周放生為主講嘉賓，中國政法大學商學院院長兼資本金融研究院院長劉紀鵬教授擔任主持人。

       參加此次活動的領導嘉賓有：國家電網公司副總會計師、國網英大集團公司董事長李榮華，著名經濟學家黃江南，北京大成律師事務所高級合伙人、著名律師呂良彪，北京市高界律師事務所合伙人馮仲實，北京瀚豐聯合科技有限公司董事長王晉定以及中國政法大學商學院副院長楊杰教授。

（圖：商學院院長劉紀鵬教授致辭）

       會議伊始，劉紀鵬院長做開場致辭。劉院長首先對到場的各位嘉賓領導及老師同學們表示熱烈的歡迎，其次，劉院長對本次講座的主題進行了引入和介紹。“自2015年有關國企改革的22號文頒布以來，混合所有制改革三年徘徊不前，外資、民資入股或國企上市，無非是股份制改革的又一說法。新時期混改要在經營者和職工持股上實現創新式突破，這才是創建中國模式的關鍵所在。”劉院長表示，今晚，周放生教授將以《利潤共享走出企業改革創新之路》為主題，通過真實案例的分享來對其近年來在理論和實踐中的成功摸索進行介紹，堪稱是實實在在的干貨。

（圖：楊世忠教授向周放生頒發教授聘書）

       隨后，首都經濟貿易大學原副校長、現中國政法大學商學院教授楊世忠代表商學院為周放生先生頒發中國政法大學商學院教授聘書。緊接著，論壇正式開始。

（圖：主講嘉賓  周放生教授）

       周教授以“國有企業資產”和“國有企業國有資產（國有資本）”這組概念的區分引入本場論壇。其指出，國有企業資產=企業國有資產（國有資本）+負債，我們往往把國有企業資產與企業國有資產混淆，認為國有企業資產數額遠大越好，實則并非如此。隨后，周教授介紹了中國改革開放四十年最重要的經驗：“給點陽光就燦爛”、“給點空間就創造”、“給點自由就發展”。并解讀道：“中國改革開放取得的成功就是吧這種權利和自由還給了老百姓一些。因此，繼續還權于民，還利于民。調動老百姓創造財富、擁有財富的積極性是最重要的。”接著引出——“積極性不是監管出來的，而是激勵出來的，我們應通過“利潤共享”來使分配決定發展”這一主旨觀點。

民企中的“共享利潤”實踐

       早在三百年前的山西，就出現了晉商“票號”，從制度上解決了“委托代理制”存在的“信息不對稱，利益不一致”問題，使內部人從利益索取者變成了利益創造者。對此，周教授提出，我們的老祖宗應該被追授“諾貝爾經濟學獎”。發展至今，已紛紛涌現例如北京“四季民福烤鴨店”、安徽六安“酷豆丁童床童車公司”、“喜家德餃子”、“制造業企業”等企業在內的一批優秀民企“共享利潤”的成功案例，周教授在對這些案例進行實地考察和調研的過程中，也得出了民企“共享利潤”的九大基本做法。其指出，民企推進“利潤共享”最大的難點就是老板的心胸、悟性和誠信。當下雖已有成千上萬各行各業的民企正在實踐“共享利潤”改革，但發展還尚處于初步推行階段。

國企“共享利潤”實踐可行

       國企可以實行“共享利潤”嗎？周教授通過對聯想、TCL以及中國郵政總公司速遞物流公司“共享利潤”成功案例的分析解讀，得出肯定之結論。并歸納出“共享利潤”的兩大基本做法：一要讓領創者競標，二要讓經營者和員工提成50％獎勵并及時兌現。同時，周教授還提供了國企實行“利潤共享”的相關法律政策依據，以進一步證實其結論。

       對于國企目前監管有余，激勵不足的現狀，周教授認為應以“激勵為主，監管為輔”來對國企進行創新變革。隨后，周教授具體圍繞“利潤共享”的優勢利處、范圍、制度障礙、黃金分割線等內容進行了深入淺出的分析闡述。周教授表示，“當前國企的主要矛盾是如何激勵廣大干部員工好好干活？員工共享增量利潤是員工自己創造的，應得應份，不存在分國有資本利益之說。因此，每個人都應該正確認識國有資本流失，不可隨便扣帽子！”

理清關系、明確區別，推進實施

       隨后，周教授分別對“‘利潤共享與混改、員工持股關系？”、“‘利潤共享’與員工持股區別？”、“上市公司‘股票期權’與‘利潤共享’區別？”、“‘利潤共享’能使員工成為企業主人嗎？”、“‘利潤共享’與加強管理關系？”、“‘利潤共享’與企業承包制是一回事嗎？”、“‘利潤共享’如何減少投資失誤？”、“‘利潤共享’如何調動企業科技人員創新積極性？”等問題進行了理論與案例相結合的深刻解答，使各位聽眾從多層面、多視角、多維度對“共享利潤”有了全面且深刻的理解，為從理論到實踐的落實夯實了基礎。

名家點評，智慧融匯

（圖: 著名經濟學家黃江南）

       著名經濟學家黃江南教授對周放生教授此次講座進行了極高的評價和充分的認可。黃教授通過列舉上汽集團第一任總經理趙風高的成功案例對周放生教授“共享利潤”中的員工收益權的問題再次進行了補充論證，并提出“除收益權外的發言權也至關重要”的觀點看法，即“利潤共享”應體現在兩大方面：一是收益共享，一是管理共享。

（圖：著名律師呂良彪）

       北京大成律師事務所高級合伙人、著名律師呂良彪則認為周放生教授的“利潤共享”創新變革之路實則是一場“企業命運共同體、員工的中國夢”。一系列的體制問題和產權問題是這場美好之夢實現途中的“攔路虎”。但對于周放生教授提出的國有資產和國有企業財產分清楚；如何創造價值？怎么分配價值？兩大理論突破表示極高的認可。呂律師感慨本場論壇體會頗多、受益匪淺。

（圖: 著名律師馮仲實）

       北京市高界律師事務所合伙人馮仲實表示，周放生教授的側重點在于國企，而自己的側重點則在于私企。國企共享制若想順利施行，政策法律上的先行保證不可或缺，若疏忽、不重視則會造成巨大的障礙。馮律師指出，國有企業改革任重而道遠，涉及的不僅僅是經濟問題，更多的是觀念問題的政治問題。

       專家點評結束后，周放生教授對各位聽眾的提問進行了一一解答，現場掀起了又一輪激烈探討。論壇接近尾聲之時，大屏幕上放映了周放生教授帶領團隊拍攝的國企改革記錄片《絕境求生》預告片，將論壇引向最后的高潮。在現場觀眾熱烈的掌聲中，本次薊門法治金融論壇第61講——《利潤共享走出企業改革創新之路》圓滿落下帷幕。