【中國MBA教育網訊】12月12日，首都企業改革與發展研究會第六屆第一次會員大會暨學術研討會在京師大廈召開。本次會議由北京師范大學經濟與工商管理學院承辦，首都經濟貿易大學工商管理學院MBA教育中心協辦，來自高校和企業界的近百名會員參加了會議。

       會議共分為換屆大會及學術研討會兩個環節。首都企業改革與發展研究會秘書長、首都經濟貿易大學工商管理學院副院長兼MBA教育中心主任徐煒主持換屆大會，并做了工作報告與財務報告。中央財經大學學術委員會副主任、第五屆監事長齊蘭做了監事會工作報告。根據黨的十九大精神，大會修改通過了研究會章程，增設第六屆首都企業改革與發展研究會黨建工作小組。根據北京市民政局、北京市社會科學界聯合會關于社團法人的最新規定，首都企業改革與發展研究會第六屆理事會由19名理事組成，監事會由3名監事組成。經過選舉，北京師范大學經濟與工商管理學院教授戚聿東當選為首都企業改革與發展研究會第六屆理事長，首都經濟貿易大學工商管理學院院長柳學信教授和吳冬梅教授當選為副理事長，首都經濟貿易大學工商管理學院副院長兼MBA教育中心主任徐煒當選為秘書長，國新資本有限公司副總經理薛貴當選為監事長。

首都企業改革與發展研究會秘書長、首都經濟貿易大學工商管理學院副院長兼MBA教育中心主任徐煒

       研究會副秘書長、漢能薄膜發電集團副總裁李章彥主持了研討會。本次研討會以“企業改革發展四十年回顧與展望”為主題，8位嘉賓進行了主題演講。

首都企業改革與發展研究會副秘書長、漢能薄膜發電集團副總裁李章彥

       首都經濟貿易大學原副校長鄭海航以小崗村農村改革和六家國營企業擴大所有權試點兩大事件，綜合影響中國改革開放進程的七次“三中全會”、“摸著石頭過河”、“敢于讓一部分人先富起來”為代表的經濟研究理論對計劃經濟向市場經濟的轉變、改革開放初期的艱難險境及進程進行了申請回憶，提出新時代國企改革應以是否轉換機制、增強活力為檢驗標準，在混改中貫徹“兩個毫不動搖”，不應是“國進民退”，而是“國民融合”。

首都經濟貿易大學原副校長、研究會名譽會長鄭海航

       中國社會科學院學部委員、工業經濟研究所原所長金碚分析了現代經濟的五種形態及其實現模式、均衡方式，認為改革開放四十年來，中國已經基本完成了對西方經濟學、管理學從引進到消化吸收的歷史進程，在實踐與思想不斷進步的背景下，未來路徑與系統化的經濟體系仍需要不斷探索，中國經濟學家、企業家需要不斷“爬山”（立足經濟學前沿）、“下海”（藍海戰略），在理論與管理實踐中形成橋梁，才能有益于中國改革開放的持續深化。

中國社會科學院學部委員、工業經濟研究所原所長金碚

       北京豐收企業管理顧問有限公司董事長、研究會顧問陳惠湘結合對400多家企業的考察研究，對企業家精神進行了專題演講。他指出，細究企業家群體，其誕生的背后因素離不開“風險擔當”。在了解歷史規律后，未來中國應該繼續深化改革，大力推廣市場經濟，培養弘揚企業家精神。

北京豐收企業管理顧問有限公司董事長、研究會顧問陳慧湘

       北京大學經濟與管理學部副主任平新喬教授以《混合所有制改革與競爭中性》為題，圍繞中國經濟全要素生產率變化趨勢，資產的概念與所有權，動力、機會和結構轉變等方面對于中國經濟的全要素生產指數的高點與下降趨勢、現代經濟中的五大資產概念做出了詳細解釋。平新喬指出，改革開放四十年，經濟保持了長期持續穩定的增長，同時帶來了四大重大結構轉變，并為重新配置資源提供了機會。

北京大學經濟與管理學部副主任平新喬

       北京師范大學經濟與工商管理學院教授戚聿東做了題為《新時代國企改革如何再出發》的主題演講，他認為經過40年的國有企業改革，國有企業面貌已經煥然一新，但面臨著不少新問題，為此需要收縮國有經濟布局和規模，需要去六化，即去行政化、去獨資化、去獨治化、去壟斷化、去獨享化、去剛性化，深化以放松規制為取向的改革。

第六屆首度企業改革與發展研究會理事長、北京師范大學教授戚聿東

       首都經濟貿易大學工商管理學院院長柳學信以《國有企業混合所有制改革回顧與展望》為題進行了演講，他把混合所有制改革分為三大階段，即以橫向聯合為中心的形式混合階段（1978-1986），以股份制為中心的產權混合階段（1987-2012）；以治理體系為中心的機制混合階段（2013-至今）。未來國有企業混合所有制改革中應當厘清政府與市場發揮作用的邊界條件，完善公平競爭機制促進民營經濟高質量發展，激發市場活動力推動公司治理機制高效融合，完善混合所有改革的制度環境和市場環境。

第六屆首都企業改革與發展研究會副理事長、首都經濟貿易大學工商管理學院院長柳學信

       首都經濟貿易大學工商管理學院教授吳冬梅以《人力資源管理四十年：回顧與展望》為題進行了演講，她把人力資源管理分為三大階段，即1978年至1992年的探索期——人事管理；1992年-2008年的規范期——人力資源管理；2008年-2018年的深化期——價值化人力資源管理，并就人工智能時代、新生代管理、零工經濟三大問題進行了深入探討。

第六屆首都企業改革與發展研究會副理事長、首都經濟貿易大學教授吳冬梅

       第六屆首都企業改革與發展研究會副秘書長、北京正信嘉和管理咨詢有限公司總經理高靜波在題為《對深化國有企業改革的若干思考》演講中，對國有企業改革的頂層設計和基層實踐進行了理論分析，指出了國企改革的難點，提出了檢驗國企改革成功的標準，并提出了深化改革的政策建議。

第六屆首都企業改革與發展研究會副秘書長、北京正信嘉和管理咨詢有限公司總經理高靜波

       首都企業改革與發展研究會前身為1988年成立的首都企業家交流協會，1993年改為現名，是北京市社會科學界聯合會所屬的一級法人社團，掛靠首都經濟貿易大學，前五屆會長分別為鄔鳳翔（第一屆和第二屆）、艾豐、鄭海航、王稼瓊。

首都企業改革與發展研究會換屆大會暨學術研討會合影