不友好的壓力類面試題：

    旨在考核應聘者的應變能力和承受壓力的能力。面試題目環環相扣，要求應聘者在三秒鐘之內作答，基本上沒有過多思考和準備的時間。考官更多看重應聘者在壓力情境之下的創造性和職業綜合素質。而考生的表現在此環節也是大不相同，有的愈戰愈勇，有的則明顯地開始喪失信心，從而最終導致整個挑戰的敗北。我們發現，大多考生物質準備較充分，比如著裝的職業化、資料的充分性、問題的預估等，但只有現場表現得放松的考生才能充分發揮出自己的真實水平，最終勝出，所以心里準備至關重要。

    往往先提一個不甚友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來擊潰你的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對劣勢和壓力的“新鮮血液”。如工作中真遇到蠻不講理的客戶，你是不是也能一避了之呢？

    考官：那你從原來公司部門經理的角色換成一個普通員工，你心里沒有任何不平衡？

    答：沒有，因為我離開原來的公司最主要的因素是因為行業不景氣，然后公司業務不多，尤其是我們部門的工作任務不大，我覺得會有些荒廢，所以我選擇離開。現在的網通，是一個比我原來的公司大很多的公司，相對而言管理也更加規范，再加上我沒有做過這個電信行業，所以從頭做起也是應該的，如果一個人有能力的話，一定會得到公司的賞識并或許得到很快的晉升。

    考官：高的分數如果不錄取你，你會怎么辦？

    答：<略略思考了半分鐘>我還會考清華，有幾個原因，一個是清華一直是我的夢想，而且由于小時候沒有意識到學習的重要性，荒廢了很多時間，錯過了第一次考上清華的機會，我希望我能園這個夢。還有就是因為MBA對我來說是必須要考上的，清華又是我心目中MBA教育最好的學校，所以我還會考清華。

    考官：你周圍的同事對你的評價如何，指出最大的缺點是什么？

    答：總體評價我覺得還是不錯的，但是也有很突出的缺點，比如說溝通能力有問題。

    考官：能具體一點嗎？

    答：比如說，開會的時候，我會特別急的把自己的想法說出來，其實很多東西大家都是共識，只是沒有說而已，而我就會以為大家沒有想到而夸夸其談。這樣的問題會使得開會時，很難激起大家的共鳴和共同努力和思考。

    類似的問題還有：

    “你工作5年還毫無建樹，我怎么能相信你是優秀的人才？”

    你從事的銷售的工作，你在銷售工作中是否遇到過串貨的問題，你是如何處理的？

    在簡歷中看到，你原來在學校教書，后轉為公司副總經理，談一下你是如何完成角色轉變的？

    如果我們不錄取你，你怎么辦？

    一架波音737飛機有多重？

    你要是死了，想在自己的墓碑上寫句什么話？

    這就是你的簡歷嗎？怎么這么差？

    你不是上海人吧？不會說上海話，你在怎樣開展學習？