眾所周知，研究生入學考試的面試壓力很小，只要筆試成績優秀，面試就是小菜一碟。這種思想想當然的帶到了以前MBA錄取工作中，因此，當99年北大光華管理學院改革招生方式，增大面試成績比重時，我們考生的緊張心情可想而知。
　　
    因為入學方式的改革，筆試成績在入學考試中的重要性降了很多，只要過了國家教委規定的錄取分數線（99年是260分/4門），就可以參加面試。99年面試成績占30%，2000年將達到50%。這對很多有較高能力和較好經歷的人很有利。當然，如果把筆試成績考得很高，把握就會更大一些。北大99MBA招生200人，370人過國家教委分數線，這370人全部參加面試，面試成績占30%（2000年占50%），筆試成績除以4（4門）后乘以70%。筆試+面試成績為總成績，按此分數，前200名錄取，其他170人淘汰。就如此殘酷。
　　
    北大MBA的面試過程還是很正規、很緊張的，我認為基本會考出一個人的素質。面試基本都是口試，至少我看到的是這樣。
　　
    面試大概是這樣：考官是由北大的教授們同一些外企的總裁或人事總監組成，分成15組，每組3人?？忌彩敲?5人一批，先抽簽，決定各人分在那一組，然后每個人就到相應的第X面試組去面試。每個人的時間是25-30分鐘。面試同時還要求準備兩封推薦信，一封是由具有高級職稱的人寫的，一封是單位主管寫。
　　
    面試抽簽的問題的范圍確實比較廣，什么內容都有點。我覺得這個準備是準備不來的，就是平時要知識面廣，關心時事，遇到問題多思考，在日常學習工作中對一些事物要有自己的認識。
   
    面試先是自我介紹，然后就從桌子上的一堆紙條中抽題。如果第一次抽的題答不上來，還可以抽第二次、第三次，但是分數要分別打90%、80%的折扣。所以爭取第一次就要回答好。抽的紙條中有三道題，任選兩道回答。題目不很難，基本沒有什么專業知識，主要是看你的思維能力和表達能力。面試不在于你說的是什么，而在于你怎樣說。要爭取能一條一條地說出來，條理要清楚，表達要清楚、流暢，顯得很有能力的樣子。答完這些題后，老師會再問一些別的問題，比如說為什么考MBA，你在單位的情況，你們單位管理的情況，你自己今后的打算等等，建議你說的時候盡量客觀，顯得誠實、忠誠、懂事，富有責任感和團隊精神。我說的這幾方面的問題你可以事先準備一下，考到的可能性很大。
　　
    總之，別太緊張，正常的發揮你自己，就不會太差。當然，那天的風度儀表還是很重要的。建議你找一個朋友模擬面試考官，然后你從敲門進去到退出都演練幾遍。注意：不在于你說的什么，在于你怎樣說。
　　
    有些人面試很緊張，因為所謂的30%的分數力度比筆試還大，面試不成，筆試成績再高也甭想。
　　
    下面就來舉例介紹任選兩個。
　　
    1、某市一位成功的企業家拒絕了該市市長請其出任副市長的邀請。你對此有何評價？
　　
    2、如果你下崗了，你將如何對待？
　　
    可以看出，這兩道題難以界定其屬于何種題目。對了，這就是考察的目的：一是要看知識面，二是要看思維能力、反應能力和表達能力。有時題目本身是不重要的。第2題比較好答；第1題，因為我正好在幾年前看到一篇關于中國首批十大青年企業家的追蹤報道，說有些跑到國外了，有的被捕了，有的當官了，只有張瑞敏仍為企業家。當時的印象很深，對文章的分析也很贊同。所以回答時胸有成竹，一氣呵成，自己都有些驚訝能如此有條理的表達出來。
　　
    [FS:PAGE]不要刻意的去準備，如果要準備的話，就多準備鍛煉自己的思維邏輯性、反應能力及表達能力吧。當然，注意自我形象的訓練也是必要的。另外，還要注意提高自己道德水平。某著名公司老總99年底給我們作講座時稱，作為99MBA面試考官，他曾問過這樣一個問題：如果你在工作中遇到客戶或政府機關人員的刻意刁難，并向你暗示要財物時，你是否會滿足他們的要求？結果一些考生回答：“可以考慮”、“如果事情非常重要，也不妨作一作”，這樣的答案可想而知是什么結果。
　　
    請集中精力于學習及思維的鍛煉。考上后你會發現，大家準備考試時都有些nervous，實際上，北大、清華等學校的招生還是可以信賴的。
　　
    至于暗箱操作，你其實不用去考慮。只要你成績好，素質高，管他多暗箱也不能暗了你。畢竟，絕大部分學校是可以信賴的，你就放心地去考吧，“暗箱操作”這些事情讓“好事者”去考慮，去牽扯精力去吧。也不必托什么人，省得費心。