【中國MBA教育網訊】在企業中，不同的領導者不僅會對下屬的能力產生直接影響，還會對公司的經營產生不同作用，并導致完全不同的結果。美國軍事家克里奇曾提出：“沒有不好的組織，只有不好的領導”。知名企業家董明珠也曾經說過：“如果要開除10個不合格員工，那么一定要先開除他們背后不合格的經理。”
一名真正意義上的領導應該能把他的組織管好，并有足夠的智慧，組織才會朝著美好的方向不斷完善和進步。當下中國正在面臨經濟結構轉型，面對復雜的國內外形勢，中國企業唯有擁抱趨勢，發掘人才、培養未來領導者，方能逐鹿全球。而有效的組織管理與卓越的領導力對于中國企業管理者而言至關重要。
正是在這樣的時代大勢之下，華東理工大學組織管理與領導力IMBA(中美國際班）“C位出道”。
強強聯手國際名校羅格斯大學 培育國際化領導精英
羅格斯大學被譽為“公立常春藤”大學，是美國頂尖大學，更是世界一流的研究型大學，也是與哈佛、普林斯頓大學齊名的最古老的大學。羅格斯大學在新澤西州公立大學中排名第1、世界創新大學Top100。
2016年，正值羅格斯大學成立250周年，也是美國前總統奧巴馬在任期內的最后一年，奧巴馬出席了羅格斯大學的畢業典禮，發表著名的《我們對民主的信念》的主題演講，并獲羅格斯大學頒發的榮譽博士學位。
除了歷史悠久、聲名遠播、名流云集，羅格斯大學管理和勞動關系學院的人力資源管理方向更在全美名列前茅。該項目無論在理論還是實踐都達到了全美頂尖水平。美國人力資源協會將該項目評為全美最優質的人力資源項目。
而中美國際班正是華東理工大學商學院與美國羅格斯大學管理和勞動關系學院強強聯合，共同開辦的MBA項目。秉承華理商學院的培養理念，致力于培養既具有遠見及創新精神，又具有國際化視野并根植于本土管理情境，掌握前沿組織管理與領導力理論與實踐的高級經營管理人才。
正是在這一目標引領下，中美國際班匯聚了國際頂尖名師，學員們將站在更高的層面，以戰略的高度進行組織管理，從而保證企業獲得可持續競爭優勢并實現最優績效，在國際競爭中立于不敗之地。
匯聚國際一流師資陣容 開創前瞻性課程模塊
眾所周知，一個企業的人力資源管理主要包含招人、用人、留人三大模塊，企業如何招攬并留住最適合自己的人才？如何最大限度發揮人能力并讓其不斷成長？
中美國際班針對當前的企業痛點，高度聚焦有效的人才管理和組織管理，開創性的設計了極具前瞻性課程模塊，其中包含六大特色課程：
如何發揮人之長處，建立用人機制？團隊歷程和團隊動力學（Group Process and Team Dynamics）教你如何最大限度發揮團隊力量。麻省理工醫學院正念研究中心，正念減壓(MBSR)講師Tracy F. H. Chang講授有效的群體決策或解決問題的設計方案以及不確定性環境下的領導能力的培養。
Tracy F. H. Chang
Associate Professor
Education
Ph.D., University of Iowa
M.B.A., New York University
Professional Certifications
Qualified Mindfulness Based Stress Reduction (MBSR) Instructor
Center for Mindfulness, medical School, University of Massachusetts
工作場所的沖突與沖突解決課程（Conflict and Conflict Resolution in the Workplace）由Carla Katz講授。她是Cohen Placitella和Roth，LLP勞工代理人，法律顧問。自2011年起的實踐重點是勞動和就業法。她將用真實案例為同學們剖析職場中人如何解決與工作有關的沖突。
Carla Katz
Assistant Teaching Professor
Education
J.D., Seton Hall University School of Law
Professional Certifications
Cohen Placitella and Roth, LLP Labor Attorney Of Counsel,
2011-Present Practice focused on labor and employment law
勞動就業關系協會會員、勞資關系與人力資源博士項目聯合主任Mingwei Liu將為同學講授雇傭關系的理論與實踐課程（Employment Relations: Theory and Practice）。課程涉及國家就業關系制度的變化、勞動關系管理以及勞動標準和政策的變化對企業的影響。
Mingwei Liu
Associate Professor
Co-Director of the Ph.D. program in Industrial Relations and Human Resources
Education
Ph.D., Cornell University
Professional Certifications
Member of Labor and Employment Relations Association
如何攬才覓才？商業風險投資期刊特設審稿人Jie (Jasmine) Feng將通過戰略招聘（Strategic Staffing）為你撥開云霧。課程重點在于根據宏觀環境和企業戰略的調整，制定適合企業當下戰略的招聘和再培訓計劃。
Jie (Jasmine) Feng
Assistant Professor
Education
Ph.D., University of Wisconsin - Madison
Professional Service
Ad-hoc reviewer, Journal of business Venturing
那么，如何留住企業的所需人才？薪酬管理（Compensation and Rewards）一定必不可少，美國著名人力資源管理期刊副主編Xiangmin (Helen) Liu將幫助同學了解薪酬和獎勵制度的理論基礎，并運用實際案例解讀薪酬和獎勵制度的實際運作過程。薪酬管理涵蓋了經濟、心理和戰略方面相匹配的獎勵制度。
Xiangmin (Helen) Liu
Associate Professor
Education
Ph.D., Cornell University
Professional Service
Associate Editor Human Resource Management Journal
而人力資源管理系主任William G. Castellano教授的人力資源戰略課程（HR Strategy）則站在戰略層面，強調如何站在人力資源官的角度幫助CEO建立適合企業戰略的人力資源決策。
William G. Castellano
Chair, Department of Human Resource Management
Education
Ph.D. in I.R.H.R., Rutgers, The State University of New Jersey
國際MBA“一網打盡”
名校證書 + 國際課程+ 前沿實踐 + 社會資本，“一網打盡”
來華東理工大學中美國際班學習，干貨滿滿的兩年中，除了能親身體驗案例教學、翻轉課堂、沙盤模擬、課程實驗室等多元化教學方法的融合，你還將get到：
2+1權威證書，為職場晉升提供助力
除了可獲得華東理工大學研究生學歷和學位證書外，還可獲得美國羅格斯大學頒發的HR/IR Masters Certificate，為你職場之路的開拓提供有力證明。
前沿理論+實戰課程，學到手就能用起來
美國羅格斯大學教授講授組織管理與領導力的六門課程，既講授國際最前沿的組織管理與領導力理論，又與中國企業管理實踐緊密結合，有助于學員從戰略高度進行組織管理，從而提升組織的可持續競爭優勢和績效。
1+1授課模式，最大程度保證學習效果
在具體的教學過程中，對于專業性較強的課程，將采用“1+1授課模式”，即由國際一流、國內唯一的豪華師資陣容傾情講授，中方權威教授助講，以加強學員對課程的深入理解和全面把握。
“三位一體”教學模式，多元維度啟發實踐決策
從課程講授、行動學習、畢業論文等層面為學生提供最優質的教育資源，同時遍邀企業高管及專家等走進課堂授課，在理論課程中嵌入國內外著名企業的參訪、游學等環節，讓理論與實踐合一。
高層次資源整合，拓展職場格局
全面搭建各種俱樂部及獵頭平臺，讓學生能夠結交行業內上下游不同領域的同學、校友、戰略合作伙伴，突破原有職場領域，實現從知識獲取到能力發展、從技能提升到理念創新、從學歷提升到職業發展的蛻變，最終開啟全新的職業生涯。
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