1.保持平和的心態(tài) 
   
    面試如此重要，因此感到緊張是很正常的。不要給自己定位100分，期望太高，往往容易加強(qiáng)自我傾向；定位80分，較為適中。很多人在面試的剛開(kāi)始自述簡(jiǎn)歷時(shí)就覺(jué)得緊張，應(yīng)盡量控制住講話的語(yǔ)速和節(jié)奏，一兩分鐘以后，隨著講話的進(jìn)行，就完全放松了。
　　
    要知道面試官們想做的只是選拔出適合培養(yǎng)的、可造就的人才，又不是想和你過(guò)不去。了解了這一點(diǎn)，能做到這一點(diǎn)就足夠了。也可以事先進(jìn)行實(shí)境模擬面試，這也是克服心理障礙的好辦法。可以找一個(gè)朋友模擬面試考官，然后你從敲門(mén)進(jìn)去到退出都演練幾遍。
　　
    2.沒(méi)有理解實(shí)踐的深?yuàn)W理論不要多談 
　　
    面試時(shí)要坦誠(chéng)相見(jiàn)，說(shuō)自己理解的事，勿說(shuō)自以為深?yuàn)W的事。每個(gè)人都因?yàn)橄氡憩F(xiàn)出高水平，往往說(shuō)一些自己覺(jué)得有難度的話，以顯示自己，而這恰恰是自己最不清楚最為薄弱的地方，在考官的追問(wèn)下，露出破綻。因此誠(chéng)實(shí)地交流以前所做過(guò)的事，將能夠應(yīng)付各種局面。要知道，自己理解實(shí)踐的領(lǐng)域，在別人看來(lái)才更加專業(yè)。當(dāng)考官就一些較空泛的或管理知識(shí)上的問(wèn)題問(wèn)你的看法時(shí)，你的回答應(yīng)該要考慮到下一個(gè)問(wèn)題很可能會(huì)是要你舉例說(shuō)明，你要是不懂裝懂在前面吹了一通，便可能會(huì)在下一問(wèn)中被問(wèn)倒。所以說(shuō)不要空談缺乏實(shí)踐理解的理論，自找麻煩。
　　
    3.應(yīng)表現(xiàn)具有解決問(wèn)題的基本思路 
　　   
    回答一個(gè)問(wèn)題不應(yīng)只為給面試官一個(gè)答案，而應(yīng)告訴面試官一個(gè)你解決問(wèn)題的思路，這說(shuō)明你是有能力的、有想法的、碰到同類問(wèn)題和相關(guān)事務(wù)是可以應(yīng)付的。調(diào)動(dòng)記憶中一切與臨場(chǎng)問(wèn)題有關(guān)的情節(jié)，沒(méi)有經(jīng)歷的事就可以舉一反三。
　　
    4.要有自己的理念和讀MBA的合理動(dòng)機(jī)。 
　　
    對(duì)于涉及這類問(wèn)題，有的考生就說(shuō)到：中國(guó)企業(yè)不能總是打著民族品牌在自己家門(mén)口固守，而應(yīng)該在世界市場(chǎng)上與國(guó)外公司展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，我愿意在中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的過(guò)程中盡自己的一份力。這樣給考官留下可造就，值得培養(yǎng)的印象。是比較成功的例子。
　　
    5.塑造自己的職業(yè)形象。 
　　
    我們要證明的是我們有成為職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)：第一點(diǎn)就是我們的舉止和談吐應(yīng)象一位專業(yè)人士，而不是毛手毛腳或沒(méi)有朝氣的。從進(jìn)門(mén)的問(wèn)好到自我介紹，直至離開(kāi)時(shí)道別都應(yīng)合乎禮儀。應(yīng)該正裝出席。