中山大學管理學院黨委謝曼華書記、副院長劉靜艷教授、EMBA中心主任王遠懷、EMBA校友理事會會長曾毓昌、思享會活動負責人范玉英出席活動。

參會嘉賓

       分享會正式拉開帷幕，管理學院黨委謝曼華書記首先做精彩致辭，EMBA校友理事會曾毓昌會長在致辭中表達了對區塊鏈技術及V-UP系統價值的肯定與期待。思享會活動負責人范玉英主持會議并發言。

管理學院黨委書記謝曼華致辭

EMBA校友理事會會長曾毓昌致辭

思享會活動負責人范玉英主持發言

       廣州區塊鏈國際創新中心規劃經理張勇率先進行了區塊鏈技術的分享。他首先分享了區塊鏈從技術試驗——極客小眾——市場醞釀——進入主流——產業落地——產業成熟的六大發展階段。區塊鏈是分布式技術、共識機制、智能合約以及密碼學的技術組合。張勇強調，雖然區塊鏈技術可以應用的范圍非常廣泛，但并不是萬能的。盡管如此，目前世界各國都在積極地進行區塊鏈嘗試，而中國的區塊鏈發展也取得了一定的成效。目前，阿里巴巴的區塊鏈專利全球排名第一，且已應用于40多個場景。百達豐中創則聯合廣州市黃埔區政府利用豐富的資源池以及相關政策傾斜，率先在廣州區塊鏈國際創新中心促進區塊鏈技術的發展。最后，張勇還就目前區塊鏈園區入駐企業的區塊鏈實際應用案例進行了分享，加深了大家對區塊鏈技術的認識。

張勇進行區塊鏈主題分享

       隨后，東風日產大學校長、東風日產V-UP改善及推進團隊的負責人盧慶就“V-UP”主題進行了分享。從2005東風日產年V-UP導入開始，他所帶領的東風日產V-UP PMO團隊，構建V-UP推進體系，初步探索形成東風日產獨特的V-UP方式，同時V-UP培訓體系也是東風日產學習方式構建基石。“V-UP”是VALUE UP（價值提升）的縮寫，旨在實現全員價值的提升。

       盧慶首先就企業培訓的價值與現場企業家展開探討，大家從人才及戰略角度肯定了企業培訓的必要性與重要性。盧慶現場展示了東風日產現行的培訓體系，主要由學習體系、講師體系以及運營體系組成，而此次分享的重點則是V-UP在學習體系之公司基礎共通學習的應用，是東風日產用于解決問題的跨職能管理改善活動，致力于為企業未來發展賦能。

       東風日產的基礎共通學習是由基于員工發展的學習體系、基于組織發展的認證體系、基于公司戰略的人才項目以及基于專項能力的競賽項目組成。以基于組織發展的認證體系為例，要想提高組織能力，很多企業會想到通過提升員工能力的方法去實現組織能力的提升。但這是否真正有效呢？盧慶表示，要想提升組織能力，必須提升組織基礎能力。對于公司而言，只要做好兩件事就能提升組織能力，其一是流程管理，其二是項目管理，同時再培養一些V-UP專家，以培養員工發現問題、解決問題的能力，培養一批優秀講師，做好知識及技能的復制與傳承。對于這些關鍵角色，東風日產都有嚴格的認證體系去做好每個層級人員的認證，并借助這些力量實現整個組織的能力提升。

東風日產大學校長盧慶進行“V-UP”主題分享

       此外，盧慶還分享了V-UP在東風日產對戰略支持、績效改進、人才培養等方面的實踐。引起了現場人士的濃厚興趣，大家就V-UP系統實施的細節問題進行了互動交流。活動結束后，大家均表示本次分享會為他們打開了新的管理視野，帶來管理新思路，對企業經營啟發很大。

合影留念

       在此，特別感謝以下校友對思享會活動的支持，他們是：中大管院EMBA 1期的丘嵩峰、3期的王建雄、9期的陳佩林、16期的劉軒、17期的張澤安、25期的王小紅、26期的胡江會、36期的徐穎、43期的李帥偉、45期的羅懿瑜、45期的陳文龍、47期的吳國雄、梁瀟、梁嬋潔等（排名不分先后）。期待下一期活動再見！

歡迎中大管院EMBA校友參加思享會活動，參會聯系人：

王先生：gzwangxiaohong（微信號）

羅小姐：whkids（微信號）