“曾宣讀過希波克拉底誓言的我，堅定地走在新藥研發這條充滿未知的道路上。”朱倩倩的工作是與人類最大的敵人——腫瘤做斗爭，專注腫瘤新藥研發，為腫瘤患者帶來重獲新生的機會。是責任感、使命感、成就感賦予朱倩倩勇氣，督促她一路向前。

“臨床研究行業中奮勇在一線的前輩們、同僚們其實大多是女性。她們勇敢地面對疾病，攻克一個個的難關。”在這個行業，朱倩倩被太多女性前輩激勵著、感動著。她們因為工作緣故，往往要面對與家人子女的頻繁分離、面對寂寞與壓力。而看到影像檢查結果提示腫瘤消失的那一瞬間，她們總是會長吁一口氣，露出舒心的笑容。

身為一名女性醫務工作者，朱倩倩認為職場女性最重要的是永遠把自己放在第一位。女孩子在成長中常常被教育，你要準備得足夠好，才能邁出腳步，但，真的不用等待。“如果你的夢想在那，機會在那，就大膽放手去爭取吧！相信自己，鼓起勇氣，邁出腳步。”

憑著勇氣與堅持一路走來，朱倩倩希望鼓勵更多的女性：更勇敢一些，不用等待完美，大步向前，走出自己設定的邊界，更廣闊的世界就在眼前。

在生孩子之前，童艷麗是一名全身心都撲在工作上的職業女性。但是，“有了寶寶以后，時間被切割得七零八落”。身為一名新手媽媽，面對時間管理上的壓力與挑戰，童艷麗這才深刻體會到有“孩子與沒孩子，平衡生活與工作的挑戰真的很大。”

在公司，作為產品經理的童艷麗負責價值高達一億人民幣的業務。高強度工作帶給她豐富的經驗，于是她將團隊管理的成功之道引入了家庭，巧妙運用到和家人的相處中。譬如在墻上帖一張記錄表，每天家庭成員都要給予別人贊美一次。這樣一來，家里興起一股有趣的“夸夸風”，化解了事業和學業繁忙造成的“緊張”氛圍，也給孩子創造出更有利于成長的和諧氛圍。

相比家庭的溫情與包容，女性在職場上要面臨的挑戰更大。童艷麗清楚地意識到自己肩上的壓力，但卻毫不畏懼。因為她自有一套應對壓力、實現自我成長的方法。“成功有很多定義，不要將自己框死在某個領域。從職業角度出發，我建議像打造一個品牌一樣打造個人IP，建立有識別度的個人品牌形象、品牌個性，建立個人品牌價值，這樣才能確保自己在職場始終保持競爭力。”

職場媽媽或許曾是童艷麗身上的標簽之一，這個標簽曾經使她陷入困境。而當她通過努力走出身份的“限定”，回頭看看竟感到一絲慶幸：“我身為女性，可以擁有不一樣的人生體驗，也是一件難得的幸事吧。”

“人生就是一場旅行，抱怨工作和生活，不如好好享受它們。”在童艷麗看來，如果壓力與挑戰總是與成長同行，那么干脆選擇跟它們交朋友。畢竟，只要邁開腳步，路就在腳下。

可能每一個女性從小到大身邊都充斥著類似的聲音：你是女孩子/女人，你應該怎樣怎樣……但朱雨辰卻并不以為然。“身為女性，我從不會因為性別而對自己設限。要做到這一點需要勇氣，還有一些練習。”朱雨辰認為，工作跟職場便是練習的最佳場所。

從執業律師到投資管理，朱雨辰不斷努力學習、提升專業知識與工作技能，努力服務好所在組織與客戶。在她看來，當女性在工作中一步步實現個人價值，便是在逐步打破自身心理上、家庭關系上以及職場本身帶來的刻板印象，“即時成績暫時不被看到也不要氣餒。牢記初心，做出取舍，然后再堅持下去。”

朱雨辰坦言，有些看起來的“褒獎”背后其實都隱藏著職場對女性的刻板印象，譬如女性更包容、理解、善于溝通，譬如女性擁有更強大的韌性等等。當這些“正面評價”被僅僅用于要求女性群體，便構成了某種意義上的“偏見”。在朱雨辰看來，這些特質是每一個管理者，而非單單女性所需要的成功因素。

正因為如此，朱雨辰希望運用自己的行業經驗與專業視角，去幫助和支持更多的人，為小微企業的創業者們提供關于公司風險控制的建議，通過知識傳播和觀點表達來為更多的人提供幫助，去參加一些婦女兒童權益保護的公益活動……這一系列行動都是源自于朱雨辰的女性價值觀：不依附、不迎合、不害怕、不后悔，不受約束地發展自身，實現人生目標。

當命運之神把你推向勇敢的時刻，希望你能夠像你想象中那么勇敢。實際上，每一位現代女性都有可能在職場中被推向這一時刻，而復旦MBA的巾幗們用親身經歷告訴所有女性：你不孤單，更不怯懦，在自我實現這條路上，你比你想象中還要勇敢。