2010MBA面試秘笈

    更強調對考生工作經驗和社會責任的考察

    1月份MBA考試34所自主劃線院校的復試分數線已陸續公布，2010年MBA國家分數線也將于近期揭曉，三、四月份，不少高校的2010秋季MBA的面試工作正在緊張地籌備和進行中。從今年MBA總體情況來看，開設EMBA的院校取消了10月MBA的錄取資格，很多院校1月的MBA名額有所增加，記者從華南理工大學、暨南大學等廣州高校的MBA中心了解到，今年華南理工大學有200多位MBA考生參加面試，暨南大學2010年秋季MBA第一志愿報考人數也有將近500人。

    這么多考生究竟誰能夠被擇優錄取，就要看MBA復試中的面試這一關鍵性的環節了，面試幾乎是所有學校考核參加MBA考試的學生綜合素質和個人能力最為重要的測試過程，而在百分制的錄取總分中，不少高校MBA考生的復試成績占到了總成績的50%左右，而面試成績則占到了復試成績的70%以上甚至更多。如何在激烈的競爭中給考官留下好的“印象分”?相信你只要掌握了一定的面試方法和技巧，就不難過MBA的復試關卡。

    擁有豐富工作經驗

    面試中將占優勢

    MBA的學習重點是對已經從事管理工作的人員進行再教育，越來越多報考MBA專業的人都應具備一定的工作經驗。然而，有關數據顯示，目前國內MBA學員平均年齡已降至26歲左右。這種“MBA低齡化”的現象，意味著考生缺乏工作經驗，也使MBA教育“優秀的管理潛質是唯一的入學標準”的原則形同虛設。另據一些教授MBA課程的老師反映，在MBA案例教學中，許多缺乏實踐經驗、“低齡高分”的學生明顯跟不上課程的進度。而這些近年來出現的問題，很可能會直接影響到今后MBA錄取工作評判標準的相應調整。

    不少職場精英們選擇攻讀2010秋季的MBA，其中擁有豐富工作經歷和管理經驗的人，將會在今年面試的環節中占據較大的優勢。“今年MBA的面試環節與去年相比基本上沒有太大的變化，但在面試過程中會側重于對考生工作經歷的考察。”華南理工大學工商管理學院MBA教育中心的宋主任對記者說。帶著工作中遇到的實際問題來學習MBA的管理知識，通過理論與實踐的緊密結合，才能取得較好的學習效果，在以后的工作中得心應手。

    記者了解到，暨南大學等高校2010秋季MBA的復試評判標準也將做相應的調整，在復試中的面試環節，在場的考官除了著重考察考生宏觀政治經濟環境的判斷能力、區域經濟發展趨勢的分析能力、管理團隊的融合與分工協調能力、國際化與本土化的整合能力外，尤其值得關注的是——增加了考生對于華商管理文化和社會責任的考察。這樣做不僅全面地考察了考生的綜合管理素質，也充分地體現了學校對全球問題、社會熱點和本土企業的關注和研究。

    教你一招

    據不少參加過面試的同學介紹，“不同學校在面試時有他們自己的風格和各自的側重點，知道了這點就不難辦。”譬如，中山大學的MBA面試時的問題可能傾向于外企的成分多一點;而暨南大學則對國企、民企和私企方面的問題更關注些;廣東商學院著重傳承粵商文化，培養現代粵商，服務廣東建設;廣外MBA強調要有全球視野，成為融貫中西的國際化管理人才。所以考生在面試前最好先熟悉一下各個學校的“口味”。

    面試技巧：性格制勝 拿捏有度

    給考官留下一個好的印象，是面試成功的關鍵。時間觀念、衣著裝扮、舉手投足等細節因素固然重要，但“性格決定命運”，面試時所表現出的個性特征和對待問題的態度，往往決定著最終面試分數的高低;過于謙虛謹慎或是個性自負狂妄的考生，都會給考官留下不好的第一印象。有的考生認為，自己用一種“虛懷若谷”的態度來對待考官的提問可能會博得好感，于是在談及自己報考原因的時候會說個人在管理方面比較欠缺，而這顯然不妥也是面試中比較忌諱的說法。同時，在小組討論的過程中，選擇把時間讓給別人而自己的發言時間較短，這樣做的結果不僅不會被認為是有禮貌的行為，相反可能會被認為缺乏對該問題的見解。

[FS:PAGE]    既然過于謹小慎微行不通，那么盡可能“充分”地表現自己的長處可取嗎?答案也是否定的。自信固然重要，但自信過頭就成了自負和自大，這同樣是令考官比較反感的態度。一拿到問題不假思索就搶著發言，或是在別人發言的時候打斷別人的話插入自己的觀點，抑或是在闡述個人觀點的時候“妙語連珠”說個沒完，這些都會給最后的面試成績大打折扣。

    還有一種可能出現的情況就是，在面試的過程中，考官在某人發言的中途突然打斷，詢問關于他的私人情況，或是毫不留情地批評他剛才所表述的觀點。面對突如其來的狀況，考生事先要有充分的思想準備，要知道這往往是考官對考生臨場應變能力的“小測試”，考生在禮貌地回答完問題后再接著表述個人觀點才是可取的做法，而不能表露出絲毫的反感或手足無措的慌張情緒。

    面試程序

    今年MBA考生的面試過程，包括英語口語和綜合素質考察兩大部分，其中綜合素質考察又分為面談和無領導小組討論等環節。

    考生按順序參加小組面試，首先簡要介紹個人背景情況，包括：個人教育背景、工作經歷、興趣愛好和專長，陳述2～3分鐘。

    自我介紹之后是由面試考官提問考生來回答，約占10分鐘。問題主要包含以下三大類：(一)報考動機以及個人職業發展目標;(二)管理基礎理論知識掌握程度;(三)個人素質與能力測試。

    一般來說，在綜合素質及能力面試中，面談時間為10分鐘左右，如果是無領導小組討論的話，時間會稍長一些，約為20~50分鐘不等。

    面試最常見十大問題

    1.你認為公司管理人員應具備的最基本的素質是什么?為什么?

    2.工作中什么樣的環境和事情對你的影響最大?

    3.你會采取什么辦法鼓勵下屬并培養他們的工作能力?

    4.什么樣的情況或背景，會使你的工作變得很難?請舉例說明，當遇到這樣的問題時，你是怎樣解決的?

    5.你曾經遇到過的最有挑戰性的溝通方面的問題是什么?你是怎樣應對的?

    6.從你的前任工作中，你所學到的最有意義的兩到三件事是什么?

    7.目標和目標訂立在你的管理方法中起到一定的作用嗎?為什么?請舉例說明。

    8.假如管理層要對工作程序進行調整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做?

    9.你是怎樣有意識地提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什么辦法來達到這一目的?

    10.未來十年里，你所在的這個行業面臨的最主要的問題是什么?你自己準備如何應對未來的變化?