“每次與本科同學會面，他們年輕積極的心態、青年人的朝氣，對一切新鮮事物的好奇和樂于嘗試的熱情都會帶給我驚喜。”院長接著說道：“作為管院學生，他們越來越關心學院的發展，這種獨立思考的能力和責任意識最令人欣慰。”

      時光荏苒，每一代青年人都是一個時代的符號。談及隔并不久遠的大學生活，院長露出了少年人元氣滿滿的微笑。他表示現在的同學們要比他們讀大學時有更加充裕的物質基礎，可以放開去做想做的事。但在憧憬未來時面對更多元的選擇時也會產生困惑。

      選擇越多，未來才有無限可能。無論如何，“勸君惜取少年時”，管院是一個讓青春出彩的舞臺，院長的眼中，滿是殷切的期冀和祝福。

2、讀懂蒼穹星辰的詩行，繼續探索夜海月光的遠方

      融匯中西管理智慧，是管院人的使命之一。院長這樣詮釋，“在商業中，西方的制度體系非常清晰，人的靈活性有限；中國更樂于發揮人的創造力，用informal的方式解決。兩者無法評判孰優孰劣。習總書記講文化自信，我們中國文化正顯示出無可比擬的優越性。推動中西方文化的借鑒與融合，是未來的一大趨勢。”

      右手執筆安天下，左手揮劍定乾坤。抵達了星辰大海，還要給世界帶來更多的驚艷和震撼。在這個大時代，管院人永遠保持著兼收并蓄的求知欲，和永不停止探索的天真。

3、吹響改革創新的號角，帶領商界黃埔砥礪奮進

      “特別是去年，我們制定了建設精品化學院，辦學質量第一的戰略，可以說是一個巨大的跨越。”院長認為，近幾年影響主流、貢獻世界的學科實力和管理學院蒸蒸日上的聲譽，來自教學質量，論文數量和校友影響力多方面。只有不斷發揮優勢，補全短板，提升綜合性，我們才能在“雙一流”建設和實現打造商界黃埔愿景的道路上走得更遠、更加穩健。

      管理學院的培養層次涵蓋本科生、學術碩士、MBA/EMBA，到博士生，體量如此之大，不能回避的一個問題就是資源分配的原則和體制。“核心是遵從戰略導向，”院長指出，“在戰略導向下，需要堅持公平透明的分配。然而更為根本的是提供創造資源的平臺，激發所有人的積極性。當‘蛋糕’做大了，‘分蛋糕’也就不再是難題。”

      學院建設風起云涌，人才培養也備受關注，在商業智能領域研究成果卓著的院長早年就已經做出專業預測——“未來商業發展的一大趨勢是管理和技術的融合。”而現實的確證明，人工智能尤其是諸如德勤機器人等技術的興起讓會計專業的同學有了未來被邊緣化甚至是被取代的危機感。

      被AI替代？院長微微一笑，不存在的。

      “人和計算機從不是對立的關系。人發明和成就了工具，用來幫助我們更好的認識和改變世界。毫無疑問未來AI的作用會越來越大，但完全取代人需要一個漫長的歷史過程。目前的發展階段也僅僅是用人工智能代替人去做一些重復性低技術含量的工作，把人解放來。”院長轉而強調：“我們的同學更應該關注如何利用自己的聰明才智掌握高技術含量的工作。如果你有不斷進化的核心競爭力，就無需害怕傳統會計會被技術淘汰。”

      作為一個跨計算機和商科的知識融合型學者，院長特別叮囑同學們，管理與技術、國際化和本土化的融合最重要的都是相互了解，從戰略考慮，在傳統顛覆中實現創新，會帶給商業更多的價值。

      最后，院長祝福每一位管院學子心想事成，發揮聰明才智提升和完善自我，在這樣一個充滿無限可能的黃金時代，展望未來，我中大管院青年必將大有可為，也必將大有作為。