【中國MBA教育網(wǎng)訊】為何你的工作能力很強(qiáng)，質(zhì)疑的聲音還歷歷在耳?為何自己在公司里面勤勤懇懇的工作，工作效率也很高，總是按時，甚至是提前完成了工作任務(wù)，但是就是很少得到很大的提升？為何你得到老板的贊許，卻不能順利地升職加薪呢?可能是出現(xiàn)以下問題：

      任何職業(yè)，都會有自己的行規(guī)，任何企業(yè)，都會有自己的文化：每人都會有自己的工作事務(wù)和優(yōu)先處理順序，需要找到上級和同事關(guān)系的平衡點。這就是公司的文化。

      “做好自己就行”，這是大多數(shù)人的觀點，不融入企業(yè)文化當(dāng)中，企業(yè)怎么會把你當(dāng)自己人，安排重要職務(wù)給你呢?當(dāng)一天和尚撞一天鐘，這樣會成為企業(yè)可有可無的員工，這樣離辭職不遠(yuǎn)了，當(dāng)然不會升職加薪了。這種行為和你是否是MBA畢業(yè)生都沒有關(guān)系，因此要學(xué)會在完成自己工作之余，盡自己所能做一些工作之外的事情，幫助老板解決。

      有些公司政策，都是通過一兩個人放出小道消息，來觀察公司員工的反應(yīng)，從而給老板是否實施這個政策提供依據(jù)。工作的時候可以從謠言中揣測老板的心思、公司的發(fā)展動態(tài)，從而進(jìn)行下一階段的工作，這樣就會更快的得到老板的賞識。比如經(jīng)理私下與競爭公司的老板在一起，不管是不是真的，至少要等到一部分人知道了再說，這樣就會實現(xiàn)信息共享。

      職場如戰(zhàn)場，辦公室中肯定會有一個你的職業(yè)對手，他恨不得永遠(yuǎn)找出你的一點錯誤，讓老板辭退你，好讓自己在辦公室里生存下去。他不會刻意的表現(xiàn)出來，你也不會發(fā)現(xiàn)。

      所以說要隨時關(guān)注自己競爭對手的動態(tài)，在工作方面，自己多和他進(jìn)行對比，提高工作能力，這樣才能在辦公室里生存下去。