3月下旬至4月中下旬，各商學院的MBA項目陸續進入面試季。針對今年報考人數增加，分數飆升的熱潮，多家商學院在面試環節做了一些調整，以期在考生質量普遍提高的情況下，能夠更有效地甄選出最符合自身定位和培養目標的學生。

　　復旦管理學院從2001、2002年開始逐步嘗試，到2006年已在個人面試和小組面試中大量引入。對外經貿大從2007年秋季復試開始加入企業考官。今年，北大國際MBA(BiMBA)則將企業考官的引入進一步系統化。

　　MBA入學面試與企業面試的共性在于都需要判斷申請者是否具有潛力，不同之處則在于企業面試可以結合具體的崗位需求來衡量，而MBA入學面試則須從未來企業高管所具備的能力這個角度來衡量。

　　校友當企業考官與新生建立“傳幫帶”關系

　　復旦管理學院MBA項目副主任謝昊表示，之所以引入企業面試官，主要是希望能結合學院教授與企業高管不同的角度甄選考生。另一方面，邀請資深校友擔任企業面試官，這也是學院與校友之間加強聯系的一種很好的渠道，增加校友的歸屬感。同時，也為在資深校友與新生之間建立“傳幫帶”的關系打下良好的基礎。從近幾年學生的反饋來看，考生對企業考官的認可度比較高，超過96%考生認為企業考官很專業。

　　考生認為企業考官的問題很職業

　　北大國際MBA(BiMBA)招生主任劉長艷說，從2008年開始，BiMBA對招生工作進行改革，同時也參考國際上MBA面試的成功經驗，在每次的面試中都會邀請企業考官。在學生看來，加入企業考官的面試組織更嚴密，更令人信服。企業考官所問的問題很嚴密很職業，回答起來是比較困難的。這要求學生有很好的素質，對未來有明確的計劃。

　　北大國際MBA此次引入的考官之一———某領導力與職業生涯教練也認為，商學院此舉的目的在于“以終為始”，串起上下游。

　　有些企業考官能成為學生職業發展指導者

　　對外經貿大學MBA主任趙貞表示，引入企業考官是基于考核點的不斷調整，今年加大了表達、邏輯思維、應變溝通等基本素質及職業資歷的考核，弱化了專業背景。而且，引入企業考官的影響并不僅僅局限在面試環節，根據以往的經歷，會有不少學生在面試結束后繼續與企業考官保持聯系，有些考官還成了學生職業發展的指導者。

　　-商學院發聲

　　考官越多，對考生判斷的偏差就越小

　　●劉衛宇，長江商學院MBA項目招生經理

　　商學院的MBA教育不是簡單的培訓，每個商學院都有自身的特色和定位，市場有不同的需求，商學院也是根據市場的走向來滿足其對管理人才的需求，如有的商學院定位于為跨國企業培養本土人才。面試的考官越多，對考生判斷的偏差也會越小。

　　此外，我覺得在MBA面試中，值得重視的還有小組討論的模式。因為與個人面試相比，小組討論的過程更長，更能全面考核綜合素質，而個人面試則是流程化的東西，相對而言是短期可以突破的，會有很多培訓班提供模式化的東西。

　　-熱點問答

　　企業考官組成　大部分來自校友

　　記者：企業考官來源有哪些？

　　謝昊：復旦MBA項目面試的考官主要由四類組成：學院教授、高級行政管理人員(通常為項目副主任以上)、校友、企業人員。其中企業面試官中大約80%都是校友，其他則來自與學院有長期合作關系的企業。

　　趙貞：企業考官來源包括在讀和已畢業的EMBA學員、MBA校友、與學院關系密切的企業界人士，如經常來學院招聘、做講座、擔任客座教授的企業界人士。

　　劉長艷：在企業考官選擇上，學校更傾向于具有資深人力資源經驗的校友，最好具有心理學背景。當然，針對考生行業來源的不同，學校也會盡量尋找相應行業領域的資深校友作為面試官。不是說Senior的才能面試Junior的，而是這些考官在這一行業都已比較資深，有[FS:PAGE]豐富的工作經驗。大部分的校友考官來自于跨國企業，這也與學院學生最后的就業去向相對應。

　　企業考官標準　企業高層或專業HR

　　記者：對行業、企業性質等方面有何要求？

　　謝昊：企業考官要求在企業里擔任HR總監或以上的職務，擔任該職務3年以上，或者是企業的VP級的管理者，MBA、EMBA校友優先。對企業考官所來自的企業及行業而言，追求多樣化，來自外企、國企、民企、政府的考官都會有，其中外企和國企的占多數，而這也是與復旦的學生來源構成相吻合的。要求企業規模有一定的影響力，金融、快消、傳統制造業等領域都有。

　　趙貞：必須是企業高層或者是專業的HR,，對企業性質沒有限制，民企和外企居多。這次會請外企的HR，盡管學院MBA學生進入外企的不多，選擇外企做企業考官的目的在于，外企挑人比較苛刻，讓學生可以多了解他們的選人標準。在行業領域上，傾向于投行、金融、教育培訓等朝陽產業，這也是出于MBA就業的考慮。

　　企業考官不足　流程設計還不很規范

　　記者：企業考官與教授的看法相左時怎么辦？

　　趙貞：企業考官根據考生的資料進行的提問具有隨機性，各個企業考官都會有自己的看法，無法避免會出現兩方意見相左的情況。目前的問題是，企業考官的流程設計還不是很規范。按照去年的考試流程設計，雙方考官是各判各的，今年的流程設計則改為三位考官打分取平均分的形式。此外，對教授考官的挑選標準很細化，比如要達到何種學術水平等，但對企業考官的還沒有，這也是今后要加強的地方。

　　BiMBA企業考官：不同的教授和企業考官在面試時都會有不同的關注點。比如說有的專注于對領導能力的考核，有的專注于對專業能力的考核；看他對自身思考的清晰程度，看他對未來尋找方向的能力等等。但前提是各個商學院自己先要明確什么是“理想學生”，并在面試之前，確保每個人的理解達到協調一致。

　　-企業考官說法

　　我比教授的標準化問題更深入

　　●丁暉，宜家家居中國區副總裁，復旦大學管理學院校友，2007、2008擔任復旦MBA面試企業考官

　　對企業考官來說，能夠參加MBA的面試有利于直接了解目前MBA生源和教育質量，減少了企業尋找合適人選的時間和人力成本。

　　對學生來說，企業考官的加入也促進他們思考。比如面試時，我會讓考生用一句話來描述自己的職業定位，比如他是想成為汽車行業的營銷管理專家還是銀行的產品開發專家。對于自身沒有很好定位的考生，會啟發他對自身欠缺方面的思考。此外，教授考官通常會問標準化的問題，而我則會更加深入地詢問。假設考生介紹他是質量工程師，那么我就會追問他如何看待質量水平，如何改善質量水平，如何保持質量的穩定性等等來對考生的職業能力做評判。