“問之以是非而觀其志；窮之以辭弁而觀其變；咨之以計謀而觀其識”（ 武侯之觀心七策《將苑》），早在三國時期，諸葛亮就概括出了一套通過提問考察優(yōu)秀人才的系統(tǒng)方法。到現(xiàn)在絕大部分面試都離不開提問。事實上，MBA面試最基本的工具就是提問，不同的提問考察不同的能力。我們先來看一下MBA考察的十個方面：

    1.商業(yè)倫理

    2. 志向與抱負(fù)

    3. 決策能力

    4. 人際關(guān)系

    5. 靈活性

    6．學(xué)習(xí)意向與能力

    7. 邏輯思維能力

    8. 應(yīng)對壓力的表現(xiàn)

    9. 語言表達(dá)能力

    10. 儀表修養(yǎng)。

    在這幾個方面，除了儀表修養(yǎng)主要通過觀察言談舉止來判斷和語言表達(dá)能力主要通過回答問題給考官以感受間接表現(xiàn)出來之外。其它八個方面都可以通過問答，直接體現(xiàn)。但是各種能力一般不是單獨(dú)考察的，而是二種或多種能力同時考察的。比如說決策能力，任何一個問題幾乎都會考察到，因為任何一個答案的給出都是一個決策。邏輯能力也是，因為任何一個答案的推出，都需要有比較充分的理由。這時候，面試問題根據(jù)要考察的方面分類將有無數(shù)組合。事實上，面試專家按照面試問題是否有標(biāo)準(zhǔn)答案，將面試問題分為行為型問題和測試型問題；MBA面試絕大多數(shù)問題是行為型問題，而行為型問題按照內(nèi)容為又可分為：情景類和客觀認(rèn)識類二大類。行為型的問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，但是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，并不意味沒有答題規(guī)律和答題技巧。下面我們分別論述情景類和客觀認(rèn)識類的規(guī)律和答題技巧。