本次年會(huì)主題提到“百年變局”，在當(dāng)前時(shí)代背景下，貴校的MBA是否會(huì)有相應(yīng)教學(xué)體系的變化？

百年變局，時(shí)代在變，但是有些東西是不會(huì)變的。比如我們對(duì)于MBA培養(yǎng)的質(zhì)量把控，對(duì)于MBA培養(yǎng)體系的梳理以及流程的再造都不會(huì)變。無論環(huán)境如何變化，教學(xué)質(zhì)量始終是我們關(guān)注的第一位。具體來講，教學(xué)質(zhì)量包括課程的授課質(zhì)量、論文的寫作質(zhì)量以及所培養(yǎng)的畢業(yè)生綜合素養(yǎng)。

我們的變化在于過去追求國際化，現(xiàn)在順應(yīng)國際變化。國際形勢(shì)是多變的，但是國際化的進(jìn)程不會(huì)改變。MBA教育尤其要進(jìn)行多元化發(fā)展，比如我們近年來和新加坡等東南亞國家以及歐洲的一些國家也在不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、交流。

學(xué)院MBA教育發(fā)展至今，有哪些重大變革和創(chuàng)新可以與我們分享？

2021年是南航MBA教育15周年，是個(gè)具有里程碑意義的年份。我認(rèn)為近年來南航MBA重大變革體現(xiàn)在于人才培養(yǎng)管控能力的提升。從辦學(xué)之初，南航MBA就非常注重教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)質(zhì)量，并通過流程再造來實(shí)現(xiàn)質(zhì)量提升。我們所有創(chuàng)新變革的前提都是嚴(yán)把培養(yǎng)質(zhì)量關(guān)卡。比如在生源選拔階段，過去我們重點(diǎn)在于培養(yǎng)過程，即主要關(guān)注把學(xué)生招進(jìn)來以后如何有效培養(yǎng)。從2018年開始，我們?cè)谡猩h(huán)節(jié)更加注重綜合素質(zhì)的選拔，希望吸收一些培養(yǎng)潛質(zhì)好，契合度高，符合MBA項(xiàng)目定位的學(xué)生。

我們致力于做行業(yè)和區(qū)域最有吸引力的MBA項(xiàng)目。MBA招生工作根據(jù)項(xiàng)目的愿景和使命廣納人才。我們希望同學(xué)們選擇南航MBA項(xiàng)目是被其獨(dú)有的魅力吸引，而不是在沒有選擇的時(shí)候才選擇了它。

南航MBA的使命是培養(yǎng)全面過硬素質(zhì)，篤定高遠(yuǎn)志向，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)作風(fēng)的管理人才。如何培養(yǎng)和塑造全面素質(zhì)過硬的MBA人才？具體就落實(shí)到了MBA項(xiàng)目的日常培養(yǎng)環(huán)節(jié)中，比如通過亞沙賽、案例大賽、好聲音比賽等活動(dòng)和賽事，幫助學(xué)生全方位、多視角地感受項(xiàng)目的實(shí)力。我們非常愿意帶領(lǐng)學(xué)生不斷地提升自我綜合素養(yǎng)與能力，并積極為他們創(chuàng)造、提供便利條件和展示舞臺(tái)。

服務(wù)于三航是我們的特色，強(qiáng)大的工科背景，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)是我們的優(yōu)勢(shì)。南京航空航天大學(xué)以工科見長，南航MBA與其他學(xué)校的差別在于項(xiàng)目定位不同。

南航MBA以南京為中心、深耕江蘇、服務(wù)三航（航空、航天、民航）、面向全國。南京航空航天大學(xué)MBA為國家重點(diǎn)企業(yè)航空、航天、民航領(lǐng)域培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才，同時(shí)也會(huì)根據(jù)江蘇省、南京市等地方經(jīng)濟(jì)的需求，為地方經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才。

我們主張培養(yǎng)“學(xué)而專攻，富有遠(yuǎn)見，高尚敬業(yè)的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)家?！?/span>

第一，具備全面過硬素質(zhì)，學(xué)有專攻。學(xué)有專攻就是希望學(xué)生到學(xué)校學(xué)習(xí)MBA，能夠完全融入課堂，把實(shí)踐問題帶到課堂與老師、同學(xué)展開討論，通過交流與討論，獲得自我的不斷提升。

第二，富有遠(yuǎn)見。面對(duì)百年變局，不確定因素中的不確定性，不會(huì)因?yàn)榭萍嫉倪M(jìn)步、社會(huì)的文明進(jìn)步而改變。不確定性是一個(gè)長期性的東西。百年變局之下，希望我們的學(xué)生在不確定因素的環(huán)境下，能夠?yàn)樽约旱娜松?、職業(yè)做長期性的規(guī)劃。

第三，高尚敬業(yè)。任何時(shí)代，任何單位都需要有敬業(yè)精神的人。具備敬業(yè)精神的人，無論做什么事成功的幾率都很大?，F(xiàn)在很多人失敗的原因在哪里？關(guān)鍵在于職業(yè)精神和需求不匹配。社會(huì)前期粗放式發(fā)展、爆發(fā)性增長，給年輕人帶來很大的壓力，當(dāng)前社會(huì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的不均衡更是讓很多年輕人有了很多“難”處。壓力緩解的方式其實(shí)就是要通過我們用職業(yè)精神和敬業(yè)精神來打造自己，讓自己在崗位和行業(yè)中有一席之地，沉下心，一步一個(gè)腳印往前走。